精准举证维权助力孕期女职工获赔欠薪、补偿与社保待遇

2023年11月，女职工林XX入职某物业服务公司担任总账会计，签订三年期合同，约定试用期六个月，转正后工资由基本工资与绩效奖金构成。然而，公司违法终止劳动合同，这使得林XX面临失去经济来源、社保权益受损等困境。在这种情况下，林XX先后申请劳动仲裁、提起一审与二审诉讼，虽然法院均判决双方继续履行劳动合同、公司支付相应工资差额，但公司在判决生效后拒不提供工作岗位与劳动条件，林XX被迫提出解除劳动关系。此时，林XX委托了陕西西安冯路凯律师，冯路凯律师自2021年起在陕西众致律师事务所执业。

冯路凯律师接收委托后，凭借曾在知名律所工作的经历，迅速展开工作。他仔细梳理劳动合同、绩效协议、打卡记录、仲裁裁决书、民事判决书、限期恢复劳动条件通知书、被迫解除劳动合同通知书等核心证据，明确公司违法终止劳动合同、拒不履行生效判决、未提供劳动条件、欠付工资的事实。这一系列精准的证据梳理，为后续的维权工作奠定了坚实基础。

庭审中，冯路凯律师依据劳动合同法、带薪年休假相关规定及劳动争议司法解释进行主张。他曾为未央区相家巷村法律顾问，积累了丰富的处理纠纷经验，在此次庭审中充分发挥。他主张争议期间劳动关系存续，公司应按正常劳动标准支付工资、支付未休年休假工资、因违法违约导致劳动者被迫解除劳动关系应支付经济补偿，并依法补缴欠缴社保。同时，他有力地反驳了公司无考核依据、时效抗辩、劳动关系中止等不成立理由。

面对公司的种种辩解，冯路凯律师凭借深厚的专业知识和丰富的实务经验沉着应对。他在执业至今已累计承办案件逾500件，其中商事诉讼、仲裁、执行领域相关案件300余件，对劳动争议等细分类型也有丰富实践经验。他深知纠纷解决关键在于制定诉讼策略或执行方案，通过案件本身及现有资料结合法规切入找到要点，在这场劳动维权案件中充分展现了这一能力。

最终，仲裁委作出裁决：公司支付原告2024年5月至2025年12月工资、2024至2025年度未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿，为原告补缴2024年6月至2025年12月期间各项社保，驳回原告其他请求。冯路凯律师凭借专业的表现，成功为林XX维护了合法权益。他作为西安市新的社会阶层调解委员会调解员、执行团队负责人、中国法学会会员，其专业能力得到了充分体现，也获得了众多当事人的信任与认可。