同性婚姻在我国是否受法律保护

最新修订 | 2024-08-27
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专家导读 在我国,同性婚姻是不受法律保护的,我国的法律条文和相关的司法解释都没有提及到同性婚姻的问题。我国新实施的婚姻法里隐晦的提到对于同性婚姻的不支持。男女双方按照自己的意愿可以结婚,这里提到结婚的双方是男性和女性,是生理上都差别的男性和女性,我国也就男女之间的婚姻作出规定并且进行保护的。
同性婚姻在我国是否受法律保护

同性婚姻在我国是否受法律保护

在我国,同性婚姻是不受法律保护的,我国的法律条文和相关的司法解释都没有提及到同性婚姻的问题。我国新实施的婚姻法里隐晦的提到对于同性婚姻的不支持。

里面是这样说的,男女双方按照自己的意愿可以结婚,这里提到结婚的双方是男性和女性,也就是生理上都差别的男性和女性,我国的婚姻法也是就男女之间的婚姻作出规定并且进行保护的。

所以要在我国成立法律效力的婚姻关系也就得一方是男的,一方是女的,同性之间的婚姻不受我国法律的认可和保护。婚姻关系代表的家庭关系有着自然属性和社会属性两个方面。自然属性就是体现着在人的审理基础,包括禁止近亲结婚,结婚需要到法定的年龄,这些都是在考虑到生物遗传等自然科学规律的前提下提出的。社会关系就是要体现到比如法律、道德、宗教等的约束。婚姻关系作为社会关系的一部分,一旦形成婚姻关系,也就对社会产生了或多或少的影响,属于社会的一部分。每个地方或者国家因为文化的差异,参杂着宗教等因素,对待同性婚姻的态度也是不同的。中国的同性婚姻暂时还没得到国家层面的法律认可,相对来说比较之后,现在的法律也只是的针对一男一女的婚姻关系而言,需要在长期的思想变化中才能逐步转变。很多同性恋者,由于不能得到法律上的认可,也就没有你找法律程序办理登记结婚手续,这些人可以自行组织没有法律效力的婚姻,但是刚才也说到了,这个婚姻因为没有法律效力,所以在婚姻中产生的一些问题和纠纷,受害方是没有办法得到法律的保护的。

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第五条 结婚必须男女双方完全自愿,不许任何一方对他方加以强迫或任何
第三者加以干涉。
第六条 结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
第七条 有下列情形之一的,禁止结婚:
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第八条 要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。
第九条 登记结婚后,根据男女双方约定,女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员。
第十条 有下列情形之一的,婚姻无效:
(一)重婚的;
(二)有禁止结婚的亲属关系的;
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(
《中华人民共和国继承法》
第十条
遗产按照下列顺序继承:
第一顺序:配偶、子女、父母。
第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本法所说的子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本法所说的父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本法所说的兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
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没登记的婚姻受法律保护吗
[律师回复] 您好,针对您的没登记的婚姻受法律保护吗问题解答如下, 不受。但就财产和子女抚养问题可以向。
一种是同居的时间发生在1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前,按事实婚姻处理,这种情况除非双方愿意补办结婚登记,否则只能到人民,不能到婚姻登记部门办理协议离婚。
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没有结婚证的婚姻是事实婚姻吗
事实婚姻特征如下:
1.事实婚姻的男女应无配偶,有配偶则成为事实重婚。
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3.事实婚姻的男女双方具有公开的夫妻身份。即以夫妻名义同居生活,又为周围的群众所公认。也就是说,不仅内在具有夫妻生活的全部内容,在外部形式上还应有为社会所承认的夫妻身份。这是事实婚姻与其他非婚两性关系在形式上的重要区别。一切违法的两性关系和行为,均不具有夫妻的名义,群众也不会承认其为夫妻。
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事实婚姻的构成需要以下要件:
童工受不受中国劳动法保护?
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一、法律是如何保护童工的
1、《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定,是从青少年健康成长角度考虑的,不存在管理性和生效性之争,违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定,应理解为合法有效劳动关系范畴的概念,不应适用于无效劳动关系,如依照劳动法律、法规,为童工办理劳动保险,毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位,要给予严厉地处罚,则依照劳动法律、法规,体现的是国家意志的社会管理,不是民事法律关系。
2、《工伤保险条例》第63条规定:“用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。”在这里,条例没有使用“工伤”这一概念,而用“致童工伤残”的说法,其隐含意义在此可以理解为伤残童工不需进行工伤认定。
3、《禁止使用童工规定》第10条规定:“童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。”从这些规定看,童工伤亡的赔偿不需工伤认定,用人单位直接予以赔偿。作为受到伤害的童工方,可按一般人身损害赔偿的民事法律关系主张权利。
二、童工受伤如何维权
1、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护,相反,从青少年的身心健康出发,从关心下一代出发,从保障人权的角度出发,其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护,其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。
2、从计算赔偿损失数额上考虑,童工伤亡应选择非工伤赔偿。工伤的赔偿依照的《工伤保险条例》,用人单位缴纳了保险的,则由保险机构理赔,用人单位未缴保险的,用人单位按照保险理赔的标准和数额计算赔付,其数额比雇员受害赔偿和一般人身损害赔偿低4-6倍。童工伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔,按一般人身损害的民事法律关系予以赔偿,将获得更大权益的法律保护。由此可见,我国劳动法明文规定,禁止单位录用童工,和童工签署的劳动合同是无效的。除此之外,保护未成人的法律法规还有很多,讲到这里,大家应该对童工受不受中国劳动法保护做到心中有数了吧。我国的劳动法是调解劳动关系,促进劳动市场健康发展的重要法律,自然会对童工进行保护。
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