劳动纠纷难题破解：书面合同与解除合法性成关键

在劳动纠纷案件中，劳动者与用人单位之间的矛盾常常因合同签订、休假安排、辞退理由等问题交织在一起，使得案件处理较为复杂。近日，就有这样一起颇具典型性的劳动纠纷案件引起了法律界的关注。

本案中，劳动者郑XX入职福建某建设公司后，公司始终未与其签订书面劳动合同，也未安排年休假，最终还口头通知其办理工作交接。郑XX申请劳动仲裁后，双方均不服裁决诉至法院。在这起案件中，郑XX的代理律师王俊杰发挥了重要作用。王俊杰律师是福建三乾律师事务所的专职律师，同时也是中华全国律师协会会员、福建省律师协会会员和厦门市律师协会会员。拥有集美大学法学专业本科学士学位的他，凭借扎实的法学理论基础，在庭审中对案件的法律关系进行了精准剖析。

在未签订劳动合同二倍工资这一争议焦点上，公司主张微信聊天记录构成书面劳动合同。面对这一主张，王俊杰依据《劳动合同法》第十七条，指出该聊天未覆盖合同期限、工作地点、社会保险等必备条款，不能替代书面合同。这种对法律条文细致入微的解读，得益于他在集美大学系统学习法学专业知识所积累的素养。最终，法院支持了王俊杰的观点，判决公司支付相应的二倍工资差额。

在违法解除劳动合同赔偿金问题上，公司未能举证解除的合法性。王俊杰敏锐地抓住《工作交接表》明确记载辞退原因并加盖公章这一关键证据，同时结合微信记录中郑XX无离职意愿、双方未达成一致的情况，有力地证明了公司的单方解除行为违法。自2023年开始执业的他，虽然执业时间不长，但已承办案件百余件，专注于劳动、工伤领域，这种在处理劳动纠纷案件上的经验积累，让他能够迅速找到案件的关键突破口，为当事人争取最大利益。

对于未休年休假工资，王俊杰指导郑XX提供社保缴费记录证明其入职前已连续工作满一年，进而享有年休假资格。经细致折算，成功为郑XX争取到了应得的未休年休假工资。而在休息日加班工资问题上，由于郑XX提供的证据不足，该项请求未获支持。这也提醒劳动者在维权过程中，要注重证据的完整性和有效性。

最终，法院判决公司支付郑XX工资差额、未休年休假工资、二倍工资差额、赔偿金合计128425.29元，驳回双方其他诉讼请求。这起案件的全面胜诉，充分展现了王俊杰律师在劳动法领域的专业能力和丰富经验。也让我们看到，当劳动者遭遇公司违法用工时，依法维权是维护自身合法权益的重要途径。