被辞退还有工资没结怎么办

一、被辞退还有工资没结怎么办

若被辞退后还有工资未结清，可按以下方法维权：

首先，与用人单位友好协商，明确工资数额、支付时间，要求其及时支付。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被辞退工资未结，通过法律如何讨回

被辞退工资未结，可通过以下法律途径讨回：

1.协商解决：与用人单位沟通，明确工资数额、支付时间，要求其及时支付。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，对方不履行的，可申请仲裁。

4.申请仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退工资未结，申请劳动仲裁能讨回吗？

被辞退工资未结，申请劳动仲裁大概率能讨回。依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

申请仲裁时，需准备能证明劳动关系和工资未结事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理。若证据充分，能证明用人单位拖欠工资，仲裁委会支持劳动者诉求，要求单位支付工资。若单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。不过，仲裁结果受证据、事实认定等因素影响，不能绝对保证一定能讨回工资。

当遇到被辞退还有工资没结的情况，除了要回应得工资，还有一些相关问题需留意。比如，被辞退是否符合法律规定，如果是违法辞退，员工还可要求相应的经济赔偿金。另外，若在职期间存在加班情况，加班工资也应一并结算。这些权益都需要我们去维护。如果你在被辞退工资未结以及相关赔偿、加班工资结算等方面存在疑问，不知道如何合法合理地解决，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准有效的解决方案。