同集团不同子公司关店了赔偿金怎么算

一、同集团不同子公司关店了赔偿金怎么算

同集团不同子公司属独立法人。子公司关店，与员工解除劳动合同，赔偿金计算如下：

若子公司因自身经营等合法原因关店解除合同，依据《劳动合同法》，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若子公司违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

若员工在集团内不同子公司工作，工作年限能否合并计算，需看有无调动手续及相关约定等情况。

二、同集团子公司关店，员工赔偿金计算有法可依吗

有法可依。依据《劳动合同法》，若同集团子公司关店导致劳动合同无法继续履行，子公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如子公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、同集团子公司关店，员工赔偿金标准法律咋定？

同集团子公司关店，员工赔偿金标准依《劳动合同法》确定。若子公司因经营困难等合法原因关店解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。若子公司违法解除，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

在探讨同集团不同子公司关店了赔偿金怎么算时，还有一些相关情况值得关注。比如若员工在不同子公司间有工作调动，工作年限该如何累计计算赔偿金。一般来说，符合规定的工作调动，工作年限应连续计算。另外，若子公司关店后，员工因搬迁等原因无法继续工作，除了经济赔偿金，是否还能获得其他形式的补偿。如果你对同集团不同子公司关店的赔偿金计算、工作年限累计等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。