公司若不接收裁决书该怎么处理

在劳动纠纷或者其他涉及公司的纠纷案件中，仲裁机构或者法院作出裁决后，会将裁决书送达给公司。可有时候会遇到公司不接收裁决书的情况，这可让不少人犯了难。公司不接收裁决书，是不是意味着裁决书就不生效，后续该怎么办呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、了解送达方式及意义

裁决书的送达是有多种方式的，目的就是确保公司能收到裁决书。直接送达是最常见的，也就是工作人员直接把裁决书交给公司的法定代表人、主要负责人或者负责收件的人。留置送达也比较常用，如果公司拒绝接收，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把裁决书留在受送达人的住所。还有邮寄送达、公告送达等方式。比如小A和公司有劳动纠纷，仲裁委作出裁决后，工作人员到公司送达裁决书，公司拒绝接收，这时候就可以考虑留置送达。

二、采取留置送达措施

当公司不接收裁决书时，留置送达是一个有效的办法。工作人员要按照法定程序进行操作，邀请相关人员见证。比如邀请社区工作人员或者公司所在单位的工会代表等。他们见证后，在送达回证上签字，裁决书就算送达成功了。不过要注意，留置送达的地点必须是公司的住所或者办公场所。就像前面提到的小A的案例，如果符合留置送达条件，仲裁委工作人员邀请社区工作人员见证后，把裁决书留在公司，就完成了送达。

三、选择邮寄送达途径

如果不方便留置送达，邮寄送达也是不错的选择。可以通过邮政特快专递（EMS）等方式将裁决书寄给公司。在填写邮寄单时，要准确填写公司的地址、收件人等信息。并且要保留好邮寄凭证，上面会有收件时间等信息。如果公司签收了邮件，就视为送达。要是公司无人签收被退回，也不影响送达的效力，以邮件退回之日视为送达之日。比如小B与公司的纠纷，仲裁委通过EMS邮寄裁决书，公司无人签收被退回，那么以退回日期作为送达日期。

四、考虑公告送达情况

在其他送达方式都无法实现时，可以采用公告送达。公告送达一般是在报纸等媒体上刊登公告，说明裁决书的内容和送达事项。公告期一般为一定的天数，公告期满后，就视为送达。不过公告送达的成本相对较高，时间也比较长。比如公司下落不明，其他方式都无法送达，就只能采用公告送达。

裁决书送达后，后续还可能会有一系列问题。比如公司对裁决结果不服，可能会提起诉讼；或者公司在裁决生效后不履行义务，该怎么强制执行等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供切实可行的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。