劳动纠纷二审逆袭工资、赔偿大幅提升咋做到的

案件事实

宋X在20XX年X月X日入职天津某科技公司，担任生产主管，双方约定月工资7000元，实行标准工时制，每周工作六天。宋X觉得自己实际工作时间远超法定标准，存在大量延时加班和休息日加班。20XX年X月XX日，双方劳动关系解除。宋X认为公司是违法辞退，就提起了劳动仲裁和诉讼，主张违法解除劳动合同赔偿金、延时加班费、休息日加班费等多项费用。

一审法院认定公司构成违法解除，但只是部分支持了宋X的诉请。双方都不服，向天津市第二中级人民法院提起了上诉。这时候，宋X委托了天津某律师事务所的张书雯律师代理二审。

律师介入后的具体行动

宋X家属在决定上诉后，就找到了张书雯律师，当时他们很焦虑，担心二审还是维持原判，拿不到应有的赔偿。

张书雯律师接手案件后，仔细研究了卷宗，大概有200多页。她多次会见宋X，了解案件的详细情况，前后会见了5次。还提交了《代理意见》，对工资基数认定、加班费计算等问题进行了详细的阐述。

突出关键策略点

张书雯律师发现，一审在计算日工资时，按“7000元÷（21.75+4×2）”计算，存在偏差。她认为，宋X月工资7000元应包含双方约定的每周工作六天的基础工资，而且社保、公积金个人缴纳部分也属于劳动者应得收入，应该计入工资总额。于是，她在《代理意见》中充分论证了标准工时制下的计薪规则，切中了案件的要害。

体现同类案件经验

张书雯律师从2020年开始执业，累计承办案件已逾百件，其中劳动争议案件办理了不少。

写采纳情况

二审法院采纳了张书雯律师关于工资基数认定的代理意见，对月应发工资进行了调整，日工资也相应上调。

案件裁判结果

二审法院经审理，围绕核心争议作出改判。违法解除认定维持原判。工资基数认定上，月应发工资调整为7698.86元，日工资由235.29元上调至298.98元。加班费计算方面，延时加班费由一审的16587.24元提高至21076.68元；休息日加班费由5764.36元大幅提高至36622.6元。赔偿金计算上，离职前12个月平均工资为7466.9元，赔偿金由一审的10241.3元提高至14933.8元。

二审判决撤销一审相关判项，改判支持宋X关于加班费、赔偿金的调整后金额，驳回双方其他上诉请求。宋X最初担心二审还是维持原判，拿不到应有的赔偿，现在看到加班费和赔偿金大幅提升，心里踏实多了。这个案子能改判，关键在于张书雯律师准确把握了劳动争议中“应得工资”的认定标准，纠正了一审在日工资计算方式上的偏差。