劳动仲裁案，三次发问搞定胜诉

在一场劳动仲裁庭审中，高志静律师正进行交叉询问。面对公司方称已签订劳动合同但原件丢失，以及员工自行离职的说法，高志静律师抛出几个关键问题。首先，询问公司若签订了合同，为何没有其他诸如合同备案记录、员工确认签字的相关文件；其次，针对员工自行离职的观点，询问公司调岗降薪的依据和流程是否合规；最后，要求公司说明在提出调岗降薪时与员工沟通的具体内容。这几个问题如重磅炸弹，揭示出公司说法的矛盾之处。

回溯庭前，高志静律师做了大量准备工作。她仔细阅卷，发现公司提供的证据存在诸多疑点。比如，公司声称签订了劳动合同却拿不出原件，且所谓的聊天记录也无法明确证明员工是自行离职。高志静律师据此准备了详细的发问提纲，每个问题都直击要害。对于公司可能提出的证据，她也制定了清晰的质证思路。就拿公司提交的考勤记录来说，高志静律师认为其不能单独作为证明员工自行离职的证据，因为考勤记录只能反映员工的出勤情况，无法体现离职的原因。

高志静律师自2025年开始执业，拥有15年以上法律服务经验，执业至今累计承办案件已逾56件，尤其在民间借贷和合同领域有着深厚的实务积淀。在处理这起劳动仲裁案件时，她的专业能力得到了充分体现。

最终，仲裁委裁决公司支付申请人经济补偿金5378.49元、未签劳动合同二倍工资差额39264.37元，驳回其他请求。高志静律师表示，庭审准备至关重要，每一个细节都可能影响案件的走向。只有在庭前做好充分准备，才能在庭审中准确抓住关键，为当事人争取最大的权益。她也将继续秉持专业深耕、客户至上的理念，为更多当事人提供优质的法律服务。