工伤认定举证难，律师梳理证据获赔

在王XX与肖XX、永丰县xx物业服务有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案中，王XX在悬挂灯笼时受伤，其主张赔偿。被告肖XX称王XX非其雇请，XX公司称与王XX无法律关系，XXX则认为王XX自身应承担主要责任，各方对责任承担存在争议。王XX面临着证明劳务关系、确定责任主体以及划分过错比例的举证难题。此时，江西奉和律师事务所接受王XX委托，邹婷律师介入此案。

邹婷律师专注于人身损害领域，围绕案件争议焦点开展工作。首先，梳理各方关系，收集被告XXX与XX公司的《天立小区春节喜庆布置协议》，证明XXX承包了相关工程。其次，通过证人证言，包括被告钟XX的陈述，证实王XX是受XXX雇佣参与工作。再者，查看医院病历、诊断证明等，确定王XX的伤情及治疗情况。同时，指出XXX未提供安全帽、安全带等安全保障设备，存在过错。另外，检索类似案例，为责任划分提供参考依据。

法院最终认定，王XX与XXX成立雇佣关系，XXX作为雇主，对损害后果的发生具有主要过错，应承担70%的赔偿责任；XX公司作为发包人，应与XXX承担连带赔偿责任。邹婷律师在人身损害案件中，通过细致梳理证据、明确法律关系，为当事人争取到了合理赔偿。此案表明，在复杂的劳务关系中，律师通过全面收集证据、准确适用法律，能够清晰认定责任主体和划分过错比例，为类似案件的处理提供了参考。