账面420万仍被指欠薪，律师围绕核心要点辩护助当事人获不起诉

2023年7月起，陈某某、杨某某等8名职工入职宜春市某能源有限公司，公司原总经理兼法定代表人施XX以未签订劳动合同为由拒绝签字支付工资。2023年11月30日，公司临时董事会决议签订劳动合同、从7月1日起补发工资，由股东方代垫费用，委任杨某某代行总经理职责。同年12月，公司落实决议，股东方代发部分工资113727.25元，与职工补签劳动合同并缴纳社保。2024年1月，职工举报及信X称公司拖欠7-12月工资425050.05元，而当时公司账面有余额420余万元。不过在2月5日，公司足额发放了全部拖欠工资。施XX最初面临因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任的困境和风险。

黄健律师在刑事辩护领域经验丰富，执业至今累计承办案件已逾100余件，取得无罪化处理案件8起，绝对无罪案件1起。在办理施XX案时，黄健律师与周XX律师为施XX进行辩护。他们围绕案件主体、主观故意、行为与结果关联性等核心要点展开辩护，并提交相关辩护意见及证据材料。针对案件主体，明确欠薪主体为X公司；对于主观故意，指出公司董事会已决议发放工资、明确资金渠道，无拒不支付的故意；在行为与结果关联性方面，说明公司已通过股东方代发部分工资，实施了支付行为，且工资发放并非必须经施XX签字，职工工资拖欠并非其行为导致。

最终，江西省XX县人民检察院依据审查结果，决定对施XX不起诉。通常在这类拒不支付劳动报酬罪案件中，若被认定有罪，当事人可能面临刑事处罚。而此次施XX获得不起诉决定，避免了刑事处罚，这一结果对施XX意义重大，使其摆脱了刑事诉讼带来的困扰。