未签合同、拖欠工资，法院如何认定劳动关系与报酬？

在陕西省渭南市临渭区，原告靳XX在2023年8月入职被告生物科技公司，担任区域经理。双方没有签订书面劳动合同，被告也没足额支付工资，社保更是没缴纳。原告申请劳动仲裁被驳回后，将被告告上了法院，要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资、经济补偿金，还要求补缴社保。被告委托律师应诉，辩称原告是劳务派遣人员，和被告不存在劳动关系。

这个案子有两个核心争议点。

第一，原被告之间是否存在劳动关系？

法院查明，原告提交了入职登记表、新人入职手册、离职证明、工作邮件、银行流水等证据。被告提交了劳动外包协议、投保证明，想证明是劳务派遣关系。

原告主张，自己受被告管理，从事被告安排的有报酬劳动，双方存在劳动关系。被告辩称，原告是劳务派遣人员，与被告不存在劳动关系。

法院最终认定，原告受被告管理，从事被告安排的有报酬劳动，双方具备人格、经济、组织从属性，劳动关系成立。因为从原告提交的证据能看出，原告在被告公司有实际的工作安排、管理和报酬支付等情况，而被告的证据不足以证明是劳务派遣关系。

第二，被告是否应支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿金，以及是否应补缴社保？

法院查明，被告确实未与原告签订书面劳动合同，也未足额支付工资。

原告主张，被告应支付未签书面劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿金，并补缴社保。被告则没有明确的对应主张。

法院最终认定，被告未签劳动合同、拖欠工资，应承担相应责任。但补缴社保不属于法院受案范围。因为按照法律规定，用人单位不签合同、拖欠工资是违法的，要给予相应赔偿，而社保补缴有专门的行政处理途径。

法院最终判决，确认原被告存在劳动关系，被告要限期支付原告未签书面劳合同双倍工资差额21321.84元、拖欠工资26416.55元、经济补偿金5300元，驳回补缴社保的诉讼请求。

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。找工作时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确工资、工作内容等关键信息。平时要注意保留工作相关的证据，像入职登记表、工作邮件、工资流水等。遇到用人单位拖欠工资等情况，要及时通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁或向法院起诉。

这起案件中，法院根据事实和法律，确认了劳动关系，让劳动者拿到了应有的工资和补偿。代理这个案子的，是陕西众致律师事务所的周耀东律师。西北政法大学硕士期间打下的扎实功底，在处理本案复杂的劳动关系认定问题时派上了大用场。执业至今，他承办过147余起民商事合同领域相关案件。正是这些实战积累，让他在本案中一眼看出了劳动关系认定的关键所在。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。