自愿离职申明被推翻，劳动者工龄连续获法院支持

金X自2009年入职苏州XX公司，担任压延操作工，工作稳定，公司自2011年11月起为其连续缴纳社会保险，工资按月转账发放。然而在2025年6月，金X因公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬，依法提出解除劳动合同。此时，双方就劳动关系存续期限及工龄是否连续产生了争议。公司主张金X曾于2024年1月27日因个人原因辞职，2月23日重新入职，劳动关系存在中断，工龄应分段计算，还提交了载有金X签名的《辞职报告》等材料。金X对这些材料签名真实性不予认可，认为是公司单方制作，自己从未提出辞职，2024年初只是春节正常放假，节后正常返岗，劳动关系从未中断。仲裁委部分支持了公司的主张，金X不服仲裁裁决，陷入了困境。

在这个关键时刻，金X找到了江苏王牌律师事务所的朱亚龙律师。朱亚龙律师执业4年，是全国律协成员、江苏王牌律师事务所合伙人律师、律师团队负责人。他深耕民商事诉讼与非诉案件，尤其擅长合同纠纷、债权债务、企业法律顾问等领域，执业至今累计承办案件已百余件，具备深厚的实务积淀。

接手案件后，朱亚龙律师首先围绕劳动关系连续性这一核心焦点，进行了细致的证据收集工作。他发现2024年1月至2月期间为公司春节放假，金X始终留在公司工作群，以员工身份接收通知、参与工作沟通、领取法定代表人红包，这些都表明金X并没有离职的外部特征。同时，金X的社保自2011年起连续缴纳至2025年，2024年2月无停缴、中断记录，这也是证明劳动关系连续的重要证据。此外，朱律师还注意到公司所称的“补偿款”从个人账户支取、未与工资合并发放，不符合公司财务与工资发放惯例，无法证明劳动关系解除及权利义务结清。

在庭审策略方面，朱亚龙律师紧扣“是否存在真实辞职意思表示”这一核心争议焦点。他从签名真实性、形成背景、履行痕迹等角度对公司提交的《辞职报告》等材料进行全面质证，否定其证明效力。同时，他整合微信聊天记录、社保记录、银行流水、放假通知等客观证据，形成完整证据链，结合春节放假、岗位未变动、管理未中断、社保未断缴等事实，向法院充分阐述金X的劳动关系是连续的。

最终，法院采纳了朱亚龙律师的代理意见，认定公司提交的证据不足以证明金X辞职，劳动关系自2009年2月起连续存续至2025年6月17日。判决确认金X与苏州XX公司2009年2月至2025年6月17日期间存在劳动关系，案件诉讼费用由公司承担。

朱亚龙律师秉持“正直为本，诚信为锚”的执业信条，在这起案件中，凭借精准的证据收集和有效的庭审策略，成功为委托人金X保障了工龄完整，实现了委托人的核心诉求，也再次证明了他在民商事诉讼领域的专业能力。