劳务派遣员工工龄合并计算争议，证据梳理与代理意见反驳

2024年，在安徽省铜陵市中级人民法院的法庭上，一起劳务派遣员工违法解除劳动合同赔偿金劳动争议案正在进行二审庭审。上诉人的律师慷慨陈词，提出多项上诉理由，试图推翻原审仲裁结果。而坐在被上诉人席上的陈明祥律师，神情镇定，手中拿着整理好的证据材料，准备逐一应对。

陈明祥律师2019年开始执业，毕业于安徽师范大学，持有三级律师证书、税务师证书、经济师证书，主要深耕于刑事辩护与民商事争议解决领域。在这起曾某某违法解除劳动合同赔偿金劳动争议案中，争议焦点围绕违法解除认定、工龄合并计算、用工单位连带责任、仲裁时效、工伤待遇与赔偿金并行等核心问题。原审仲裁支持了曾某某的主张，劳务公司与有色分公司不服，提起上诉。

陈明祥律师接案后，展开了细致的工作。他围绕核心焦点，仔细梳理了考勤、劳动合同、解除证明等证据。在这个过程中，他逐份审查证据材料，确保每一份证据都能有力地支持曾某某的诉求。同时，他充分发表代理意见，针对上诉人提出的上诉理由，逐一进行反驳。

二审法院最终驳回上诉，维持原判。判决书中写道，劳务公司未举证合法解除，属违法解除；曾某某非因本人原因变更用工主体，工龄合并计算；有色分公司未举证退回劳动者合法，应承担连带；工伤待遇与赔偿金性质不同可并行主张，未超仲裁时效。最终，劳务公司需支付曾某某违法解除劳动合同赔偿金82932.36元，有色分公司对上述债务承担连带赔偿责任。

在日常工作中，陈明祥律师也保持着严谨的态度。他会定期整理案件资料，建立详细的案件档案。在另一起民商事案件中，他通过查阅大量的财务资料，从财税角度为案件的解决提供了新的思路，最终帮助当事人取得了满意的结果。