没签劳动合同辞职就可以走吗?

最新修订 | 2024-08-25
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的,劳动者是可以随时离职,但是需要书面通知该单位。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,因此不签订劳动合同对于用人单位来说是存在一定劳动隐患的,今天小编带大家了解一下。
没签劳动合同辞职就可以走吗?

一、没签劳动合同辞职就可以走吗?

劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的,劳动者是可以随时离职,但是需要书面通知该单位。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

二、劳动合同的含义

劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

在实际的就业过程中,劳动者在寻找用人单位时,一定要找证件齐全的正规用人单位,签订正式的劳动用工的合同,约定相关的工资、劳动时间、职业及岗位等。如果在用工过程中,用人单位未与劳动者签订相关的劳动合同,员工可以书面申请后即刻离职,具体咨询专业的律师。

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没有签合同辞职说走就走给工资吗?
没有签合同辞职说走就走不一定给工资,劳动合同是保障每一个员工最有效的法律武器,但是有的公司在试用期阶段是不与员工签订劳动合同的。公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。
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劳动纠纷
辞职没有签合同辞职说走就走给工资吗
在这种特殊情形之下,员工依法享有获取与其付出之劳动相对应之薪资待遇的权利。尽管双方并未签署正式的劳动合同,然只要实际上已经建立起了劳动雇佣关系,那么用人单位便有义务支付薪酬给劳动者。这主要是因为,作为劳动力市场中不可或缺的一环,劳动者提供的劳动贡献具有实质性的经济价值,因此并不应该由于未签订书面合同而被剥夺其应得的劳动报酬权益。
46浏览 2024-10-03
没有签合同辞职说走就走怎么办
10w+浏览2023-09-21
没有签合同辞职说走就走给工资吗?
若劳动者没有签订劳务合同,要辞职离开,可以要求公司支付一定工资。没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,可以申请议向劳动监察部门投诉。
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合同事务
没有签合同辞职说走就走吗
在没有签署正式合同的情形下提出辞呈,通常情况下我们并不鼓励立即离开岗位。尽管没有书面合同的存在,但是双方在事实上已经构建起了实质性的劳动雇佣关系。假如你选择突然离职并未事前通知给你的雇主,有可能会对雇主带来经济上的损失,进而引发相关纷争。在此,我建议阁下尽早就此事与你所在的公司进行详细的沟通,以期尽可能避免产生不必要的困扰。
0浏览 2024-10-09
没签合同想辞职可以说走就走么
10w+浏览2024-08-05
没有签合同辞职说走就走给工资吗
未签劳动合同时,离职应提前告知,仍有权获取工资。但如因未履行离职程序给雇主造成经济损失,需承担赔偿责任。尽管雇主未签书面合同违规,员工也不能随意离职。工作满一个月至一年未签书面合同,员工有权要求双倍工资补偿。
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未签订劳动合同辞职能马上就走吗
不能马上走。劳动者应当提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知,期满后才可以离职,否则应当支付给公司所造成的经济损失。 用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的,应当支付赔偿。劳动者可以提起劳动仲裁。
38浏览 2024-09-07
签了合同没辞职就走了行吗
10w+浏览2024-10-21
没有签合同辞职说走就走给工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有签合同辞职说走就走给工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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没有签合同辞职说走就走给工资吗?
没有签合同辞职说走就走,可以要求支付工资。但是因为没有履行正常的离职交接程序,给用人单位带来损失的,用人单位可以请求赔偿。 根据我国《劳动合同法》规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 虽然用人单位不签订书面劳动合同是违法的,但是这不是劳动者可以随意辞职的原因,但是超过一个月不满一年,未订立书面劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资的。
10浏览 2024-09-25
辞职说结婚可以急辞急走吗
[律师回复] 对于辞职说结婚可以急辞急走吗这个问题,解答如下, 劳动者是不能急辞急走的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。<br/>一、个人提出离职分三种情况:<br/>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;<br/>2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。<br/>3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。<br/>二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。<br/>三、相关法律依据:《劳动合同法》<br/>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条<br/>第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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没有签合同辞职说走就走给工资吗?
10w+浏览2024-02-20
没有签合同辞职说走就走给工资吗
如果您在尚未签署劳动合同时选择了离开公司,那么我们鼓励您向雇主索求已付出劳动的报酬权益。然而,为了维护公平公正,减轻用人单位的某些风险因素,如可能因员工离职而产生的工作任务量缺失,我们希望您能够履行相应的离职交接手续,以减少可能对企业利益产生的影响,进而降低不必要的经济损失。
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没有签合同辞职说走就走是不是给工资
未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资。 1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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没有签合同辞职说走就走给工资吗
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