劳动者告央企难胜诉，这案子判赔43万+给你信心

李星星律师到现在已经承办了大量侵权、婚姻家事、建工合同、刑事等案件，尤其是在民商领域，成功办理了几百件案子，其中婚姻家事类案件占比约50%。他还在2024年1月获湖北真武律师事务所“2023年度先进个人”，2025年11月获襄阳市第五届律师辩论赛“优秀辩手”。

案号是（20XX）鄂0X民终3XXX号，审理法院咱就不多说了。李星星律师代理的是某业委会，也就是被告。开发商觉得业主大会决议有问题，就起诉要撤销。当时业委会的人接到起诉书，心里都没底，担心决议真被撤销了。

李星星律师介入后，多次会见业委会代表，仔细查阅了大量相关文件。在庭审中，他提交了《代理词》，核心逻辑就是业主大会的决议是按照法定程序作出的，没有违反法律法规。最终，法院驳回了开发商的全部诉请，业委会悬着的心总算落了地。

再讲讲代理劳动者对抗央企的案子。当事人在某大型央企建筑单位连续工作了11年，在项目管理岗位上认真履职，还多次为项目垫付各类费用。从20XX年开始，单位长期拖欠工资、绩效工资、项目奖金，既不退还员工缴纳的风险抵押金，也不依法支付加班费和未休年休假工资。多次沟通无果后，当事人被迫提出解除劳动关系。当时当事人心里特别焦虑，不知道该怎么办，毕竟面对的是央企。

李星星律师接受委托后，花了大量时间全面梳理11年劳动关系证据、工资流水、绩效文件、转款凭证、报销审批记录、考勤资料及被迫解除通知等关键材料。然后向法院提起诉讼，提出确认劳动关系、追索欠薪、绩效工资、经济补偿金、奖金、风险抵押金、报销款、加班费、未休年休假工资等多项合法诉求。

庭审中，央企单位提出多项抗辩，比如仅认可小额欠薪、以项目停工为由拒发绩效、主张综合工时制不支付加班费、称年休假已过时效、风险抵押金属于投资性质、报销款不属于劳动争议等，想大幅减轻责任。

李星星律师逐一针对性抗辩。一是说单位拖欠劳动报酬事实明确，绩效调整未经民主程序，对员工不发生法律效力；二是单位长期欠薪，员工被迫解除劳动关系，依法应支付经济补偿金；三是单位收取风险抵押金违反法律禁止性规定，必须全额退还；四是法定节假日加班事实清楚，应支付3倍加班工资；五是未休年休假工资在仲裁时效内，应予支持；六是经单位平台审批的报销款属于履职必要费用，应当支付。

法院经审理，完全采纳了李星星律师方的核心代理意见，依法确认劳动关系存续期间，认定单位存在拖欠工资违法行为，支持当事人被迫解除劳动关系并主张经济补偿金，最终判决央企单位支付当事人工资、绩效、经济补偿金、奖金、风险抵押金、报销款、加班费、未休年休假工资等共计43万余元。当事人原本担心一分钱都拿不到，没想到能判赔这么多，心里别提多高兴了。

打官司就是打证据，这些案子能有好结果，靠的就是把证据梳理清楚，把法律条文用对。