徐凯杰律师：劳动维权勿忽视证据，锁定关键证据是关键

确认劳动关系证据不足陷困境

江苏无锡市某劳动者X，从事电焊焊接工作多年后怀疑自己患职业病，想进行职业病认定，然而却在确认劳动关系及在岗时间上与所在公司产生争议。该劳动者没有保留完善的工作记录，仅能模糊证明自己曾在公司工作过，具体岗位和每日工作时长成了难题，若无法明确这些信息，后续的职业病认定及工伤待遇索赔都难以进行。徐凯杰律师深耕民商事领域，在处理劳动关系纠纷方面经验丰富，此次接受委托后，着手为该劳动者化解难题。

常犯错误及应对举措

错误一：忽视工作记录留存。很多劳动者像案例中的X一样，工作时未重视保留日常工作记录，如考勤表、工作证、工资条等。徐凯杰律师处理的劳动纠纷案件中，超半数劳动者就是因为没有完善的工作记录，导致劳动关系确认困难。正确做法是，劳动者在职期间，应养成保留各类工作相关材料的习惯。例如，每月收到工资条后妥善保存，工作证佩戴完后放在固定位置，定期查看考勤记录，必要时可拍照留存。

错误二：不了解岗位职责认定依据。一些劳动者不清楚岗位职责不仅取决于入职协议，还与实际工作内容有关。在X的案件中，虽入职协议对岗位描述模糊，但实际工作中能体现他从事电焊工作的资料却未被重视。徐凯杰律师会引导劳动者收集实际工作照片、工作成果等，以证明实际岗位。劳动者可将参与的项目成果、工作中的照片等进行整理，这些都可能成为证明岗位职责的有力证据。

错误三：缺乏工作时间的有效证明。仅仅知道自己工作时间长，但没有具体证据，在劳动纠纷中很难得到认可。案例中的X最初无法明确每天工作时间，给维权带来阻碍。徐凯杰经律师梳理本案后，劳动者可通过与同事之间的聊天记录，记录在公司加班的具体日期和时长，也可采用打卡记录、工作微信群信息等证明工作时间。

成功案例彰显实力

另一位劳动者遇到相似情况，在徐凯杰律师的帮助下，该劳动者按照先收集工作记录、再明确岗位职责、最后锁定工作时间的步骤，成功收集到关键证据，法院最终确认了其劳动关系、岗位及工作时间，为后续职业病认定及工伤待遇索赔奠定了坚实基础。江苏无锡市的徐凯杰律师在民商事领域处理合同纠纷、婚姻财产纠纷、劳动纠纷等案件时，凭借丰富的经验和专业能力，总能为当事人找到解决问题的有效途径。