常州劳动纠纷：该律师助力劳动者获赔7万余元经济补偿金

2024年11月30日，在常州从事快递取派工作的劳动者某某发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。2017年9月8日入职以来，他每日工作超12小时，每月仅4天休息日，还有节假日加班情况。2024年12月9日，他向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，12月18日却收到落款日期为12月1日的《停工待岗通知书》，通知称因生产需要居家待岗，复岗时间另行通知。2025年1月7日，某某以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁。

杨权法律师，执业证号13204201810027344，自2018年执业至今，累计承办案件已逾300件，尤其擅长处理劳动工伤案件。他接受某某委托后，积极为其维权。

本案中，申请人某某提出四项诉求：一是确认双方存在劳动关系；二是要求支付经济补偿金74039.4元；三是支付2024年1月至2025年1月加班工资30423.79元；四是支付未休年休假工资8169.86元。而被申请人辩称，双方劳动合同期限至2026年9月9日，岗位工资2280元/月，薪资含岗位工资、加班费等，已足额支付工资及加班费，申请人系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金，申请人主张的加班工资无证据证明，未休年休假工资计算过高，仅同意支付457.93元。

案件存在多个难点。其一，被申请人提供视频显示申请人曾收取供应商款项，这可能影响案件走向；其二，被申请人待岗通知书理由与庭审陈述矛盾，难以判断待岗的合法性；其三，申请人需证明加班事实，但劳动合同约定加班需履行审批程序，举证难度大。

杨权法律师依据《中华人民共和国劳动合同X》第三十八条、第四十六条规定，指出用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿金。在证据组织方面，他收集了当事人陈述、庭审笔录、劳动合同、视频光盘、相关通知书、收入纳税明细等证据。同时，依据《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》第四条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，为案件审理提供法律依据。

最终，常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。自裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，对申请人的其余仲裁请求不予支持。

此案件具有多方面典型意义。对于劳动者而言，当用人单位以不合理理由安排待岗时，可依据法律规定维护自身权益；在劳动纠纷中，劳动者要注重证据收集，如加班审批记录等；对于用人单位来说，安排员工待岗需有合法合理的理由，并要提供相应证据。同时，劳动纠纷可通过仲裁等合法途径解决，当事人应了解相关法律程序和规定。

在司法实践中，劳动纠纷案件日益增多，劳动者和用人单位的权益都需要得到保障。杨权法律师凭借其专业知识和丰富经验，依据相关法律法规，为劳动者争取到了应有的经济补偿金。执业证号为13204201810027344的杨权法律师，在劳动纠纷领域为当事人提供了专业、有效的法律服务，维护了当事人的合法权益。