芦睿律师办案札记协助追讨13万劳动赔偿款

芦睿律师材料梳理最先需要说明的是：2013年12月23日，陈XX入职深圳市XX公司，担任供应计划总监。然而，公司并未与陈XX签订劳动合同。陈XX在2014年1月的工资为11553.86元，2014年2月至2014年11月的月平均工资为11961.45元。到了2014年12月31日，陈XX离职。

由于双方未签订劳动合同，在2013年12月23日至2014年12月31日期间存在事实劳动关系。2015年1月9日，陈XX申请仲裁，仲裁案号为深劳人仲案（2015）388号，请求公司支付2014年1月23日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额165000元。

仲裁结果是，公司需向陈XX支付2014年1月23日至2014年12月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额131859.5元，并驳回陈XX的其他仲裁请求。

公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令无需支付上述仲裁裁决确定应向陈XX支付的款项。陈XX委托芦睿律师代理此案。

在庭审过程中，公司申请调取陈XX在案外人XX公司、深圳市XX公司的工作经历，但法院认为与本案无关，不予调取。

芦睿律师仔细梳理案件情况，依据相关法律法规，为陈XX据理力争。他指出，双方存在事实劳动关系，公司未签订劳动合同，依法应支付二倍工资差额。

最终，法院依照中华人民共和国劳动合同X第十条、第八十二条，中华人民共和国民事诉讼法第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，作出判决。判决公司应向陈XX支付2014年1月23日至2014年12月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额131859.5元，并驳回公司的诉讼请求。公司需于判决发生法律效力之日起十日内付清款项，逾期则按中华人民共和国民事诉讼法第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，按规定收取5元，由公司负担。

芦睿律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，成功为陈XX争取到了应有的赔偿，维护了当事人的合法权益。