“00后”工伤维权，仲裁调解快速获赔7.3万

在“00后”身上的工伤维权案件。申请人韦XX是2005年出生的年轻人，刚20岁，在德清某包装公司车间工作时，左手不慎被机器夹伤。经鉴定为十级伤残，且无生活自理障碍。

作为刚步入社会的年轻劳动者，韦XX遭遇了企业的推诿，还要面对复杂的法律程序，他急需专业律师的指导与保护。韦XX向仲裁委提出多项请求，包括确认自2025年5月19日起解除劳动关系，要求被申请人某包装有限公司支付工伤待遇共计129,383.7元（含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等），以及支付经济补偿金4,216.5元，以上合计约13.36万元。

陈步青律师接手案件后，对案件进行了全面系统的梳理。韦XX受伤事实清晰，工伤认定和劳动能力鉴定都已依法完成，而且被申请人未依法为申请人缴纳工伤保险，所以被申请人作为用人单位，依法应当承担全部工伤赔偿责任。

律师依据《工伤保险条例》及浙江省相关实施规定，逐项计算了十级伤残对应的各项待遇。像一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（2个月统筹地区工资）、一次性伤残就业补助金（2个月统筹地区工资）、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费及住院伙食补助费等，合计约12.94万元，还追加了因解除劳动关系所产生的经济补偿金。

仲裁委受理案件后，陈步青律师积极推动调解程序。考虑到韦XX比较年轻，后续职业发展需要尽快摆脱纠纷，而企业也有实际支付意愿但希望控制金额。于是，律师采取了务实灵活的谈判策略。

在仲裁庭的主持下，经过多轮沟通，最终促成双方达成调解协议。需要说明的是，调解书中被申请人委托代理人签名为“陈XX”，而仲裁委记录的委托代理人之一为“谈苗苗”，存在笔误或混淆，但不影响调解协议的法律效力。陈步青律师在协议签署前认真核对了各项条款，确保当事人的核心权益得到保护。

最终的案件结果是，经仲裁委主持调解，双方当事人自愿达成协议。被申请人某包装有限公司支付申请人韦XX全部工伤待遇及经济补偿金合计人民币73,000元，于2026年4月15日前一次性支付至申请人指定银行账户。被申请人履行上述义务后，本案处理终结，今后双方就本案无其他任何争议。

对比韦XX最初诉求的约13.36万元，最终通过调解获赔7.3万元。虽然赔偿金额有所减少，但避免了漫长的诉讼周期，让年轻的韦XX能够快速拿到赔偿款，安心回归正常生活和工作轨道。这个案子能顺利调解，关键在于律师精准的法律测算和务实灵活的谈判策略。