因公把人撞了责任如何划分

在工作过程中，有时候会因为业务需要开车外出，万一在这个时候不小心把人撞了，这责任该怎么划分呢？这可是很多人心里的疑惑。毕竟因公外出是为了工作，可出了事故就涉及到一系列的问题，比如赔偿、责任归属等等。要是责任划分不明确，不仅会给当事人带来经济和精神上的压力，还可能影响到工作单位和个人之间的关系。所以，搞清楚因公把人撞了责任如何划分，是非常有必要的。

一、责任划分的基本依据

根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，一般情况下，员工因公撞人，责任是由单位来承担的。但这里有个前提，必须是在执行工作任务的过程中。比如，快递员在送快递的路上撞了人，这就属于执行工作任务，单位要担责。不过，如果员工是在办私事的时候撞了人，那责任就只能自己承担了。

二、认定是否因公的关键要点

判断是否属于因公，主要看行为是否与工作有直接关联。比如，公司安排员工开车去外地出差，在出差途中撞了人，这肯定是因公。但如果员工在出差途中，绕路去办自己的事情，结果撞了人，那就很难认定为因公了。另外，工作时间和工作地点也很重要。一般来说，在工作时间和工作地点内发生的事故，更容易被认定为因公。但也不是绝对的，还要结合具体情况来判断。

三、员工存在过错时的责任分担

如果员工在事故中存在故意或者重大过失，单位在承担赔偿责任后，可以向员工追偿。比如，员工酒驾导致撞人，这就属于重大过失。单位赔偿受害者后，有权要求员工承担部分或全部赔偿费用。不过，单位要证明员工存在故意或重大过失，这需要有充分的证据。比如，有监控视频证明员工酒驾，或者有交警的事故认定书认定员工存在严重违规行为。

四、处理事故的步骤和所需材料

出了事故后，首先要及时报警和拨打急救电话，保护好现场。然后，要收集相关证据，比如事故现场的照片、视频，对方的身份信息、联系方式等。同时，要向单位报告事故情况。如果涉及到赔偿问题，可能需要准备医院的诊断证明、病历、费用清单等材料。在与受害者协商赔偿时，要保持冷静，按照法律规定进行处理。如果协商不成，可以通过诉讼的方式解决。

因公把人撞了后，后续可能还会面临一系列问题，比如保险公司的理赔是否顺利，单位和员工之间关于责任分担的争议如何解决，受害者后续的治疗费用是否会有变化等等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决各种棘手问题。有专业人士的帮助，能让你在处理事故时少走弯路，更好地维护自己和单位的合法权益。