企业破产清算时，经济补偿金是根据员工的累计工龄来计算的哦。简单来说，每满一年的服务期，员工就能拿到一个月的基准工资作为补偿呢。要是服务期超过了六个月但还没满一年，那也按照一年的标准来给补偿哦。这样做就是为了能让员工的权益得到合理的安置，不会让他们在企业破产清算的时候吃亏呀。
企业要是破产啦，要是资产不够发职工工资，那就得按照破产清算的法律规定来整哈。先把破产费用和共益债务给优先清偿喽，然后按照这个顺序来清偿：一是欠职工的工资、医疗等费用，还有划入职工个人账户的养老保险、医疗保险费用，以及该给职工的补偿金。在实际操作中呢，会通过拍卖、变卖企业剩下的资产来弄钱，尽量把职工工资给发了。而且政府的相关部门也会过来监督，确保职工的合法权益能得到保障。
我国法律明确规定，寿险和财险公司不能主动去申请破产哦。一般来说，它们更有可能会被收购或者进行重组。就算公司的财力不够了，保险公司也会想办法来保障客户的利益呢。客户完全不用害怕会有破产的风险呀，因为保险公司必须得保障客户的权益。要是没有其他企业来接手，那中国保监会就会指定特定的保险公司来进行兼并整合。兼并完成之后，客户的保单依然是完整有效的哦。
开发商破产清算的时间可长可短，通常得一年多，甚至好几年呢。这得看开发商的规模，规模大的可能就慢些；还有资产负债情况，复杂的话就耗时间；债权人数量也有影响，人多事儿就多；另外，清算过程中的法律程序要是不顺利，那时间就更久啦。 在这个过程中，得把开发商的资产清查清楚，评估它值多少钱，然后把资产处置掉。同时，还要核实清楚债权债务关系到底是啥样的，制定出分配方案来，把大家的利益都安排好。
公司申请破产后，债务可不是说免就免的哦。得把固定资产和流动资产都好好清算一遍，然后按照法律文件规定的顺序来清偿债务呢。一般先是把破产费用和共益债务给还了，接着再按照早就定好的顺序去还其他的债务。这样做呢，就是为了让债务能有个秩序，大家都能公平地得到处理，可不能乱了套呀。
在公司破产的时候，员工能拿到的经济赔偿金是根据工作年限来算的哦。要是员工在公司干满了一年，那就可以拿到一个月工资那么多的赔偿金呢。这制度呀，就是为了保护员工的合法权益，让他们在公司发生变故的时候，能得到应有的经济补偿。用这种办法呢，公司也想尽量让员工因为公司破产而遭受的经济损失少一些。
破产了可不一定就不用还账啦。破产程序会清算和分配债务人的财产，好尽量把债给还上。要是清算完债还没全还清，没还清的部分在法律允许的情况下可能就不用还啦，但这也不是绝对的哦。要是有欺诈或者恶意转移财产这类行为，就算破产了，那些相关的债也还是得还。按照《中华人民共和国企业破产法》说的，法院受理破产申请前一年里，涉及债务人财产的这些行为，管理人有权让法院给撤销呢，比如无偿转让财产、以不合理价格交易、给没担保的债提供担保、提前还没到期的债、放弃债权这些。
公司破产清算时，员工能拿到补偿呢，主要就是经济补偿啦。按劳动者在本单位干的年头算，每满一年就给一个月工资。要是干了六年多但不到一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿就按三倍工资数额给，而且最多给十二年。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
