公司倒闭申请破产债务就不用还了吗

一、公司倒闭申请破产债务就不用还了吗

在当公司面临破产困境时提出破产申请之后，并不意味着所有的债务都可以免于偿还。事实上，在整个破产程序过程中，需要对该公司的所有固定资产与流动性资产进行全面的，有条不紊的清算工作，并且按照相关法律文件中所明确列出的顺序与规范来对各类债务逐项加以清偿。常见的情况是，在完成破产清算之后，首先要优先偿还的部分包括破产过程中的各项合理支出与共谋集体利益的债务，其次则是依照以下顺序依次予以清偿：

其一，公司拖欠员工的工资福利，员工的医疗保障，残疾人补助救助工资等，还包括应该划入员工个人账户的基本养老保险金，基本医疗保险金以及依据法律、行政法规必须给予员工的相应补偿金；

其二，公司所欠缴的社会保险费，公司应该缴纳但尚未缴纳的企业所得税和其他营业税金及附加；

最后的清偿顺序是针对一般的破产债权人的负债权益。倘若在完成所有款项的清偿之后，仍有破产财产剩余，那么将按照各债权人的比例进行再分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司倒闭申请破产员工怎么赔偿的

公司宣告破产后，全体员工应当依法享有相应的赔偿权益。其中，经济补偿是最为常见的补偿形式之一。针对这部分补偿，劳动法律法规规定了明确的计算方式以及支付标准。具体来说，根据员工在该公司任职的时间长短，每满一年就按一个月的工资标准向员工发放经济补偿金。然而，若员工在六个月以上但未达到一整年的服务期，则默认为已服役一整年来计算应得的经济补偿金额；而对于那些服务期不足六个月的员工，则按照半个月的工资标准进行补偿。此外，如果员工的月工资水平高于该公司所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向这些员工支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭申请失业险怎么办

若贵司宣告破产并需申请失业保险救济时，首先务必核实贵司及个人是否已经依照相关法规足额缴纳了为期至少1年的失业保险费用。在贵司破产后的限定期限内，请务必前往当地的失业保险经办机构办理失业登记手续，同时递交相关的证明文件，例如解除或者终止劳动合同的书面证明、身份证明等。失业保险经办机构将对您所提出的申请进行严格的审查，一旦审核通过，您便可依据相关规定领取失业保险金。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

公司破产申请后，债务不免除。需全面清算固定资产和流动资产，并按法律文件规定顺序清偿债务。通常先偿还破产费用和共益债务，随后按既定顺序清偿其他债务。这一过程确保了债务有序且公平地得到处理。