在企业破产清算阶段,关于经济补偿金的具体计算通常会参照员工在本公司任职的累计工龄。对于每满一整年的服务期,将会以支付一个月的基准工资作为标准来对员工进行补偿。而对于超过六个月但不足一年的情况,同样按照完整年份进行计算;
然而如果工作期限未达六个月,则将向员工支付半个月的基准工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”,特指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月份内的平均收入水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、破产清算经济补偿金怎么计算出来的
当企业面临破产清算程序之时,其所应承担经济补偿金乃综合考虑劳动者在原就职单位之具体服务时间而确定。着重强调一点,即在此情况下,为每位职工多支付一个月工资作为标准已是合法之举。对于那些在单位任职超过六个月但不足一整年的员工,我们将视作已服务一年进行处理;
至于那些在单位服务未满六个月的员工,我们则会按照实际服务月份向他们支付半个月工资的经济补偿。
值得注意的是,此处所提及的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均收入水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、破产清算经济补偿金怎么算
当企业进行破产清算时,对于其雇佣的员工所应取得的经济补偿金的计算往往以员工在该公司的服务年限为依据。按照有关规定,每满一年的服务期即可获得相当于一个月工资额度的经济补偿金;若服务年限跨越六个月而不满一年,则将这部分年限视为一整年予以计算;倘若服务年限不足六个月,那么将会得到半个月工资额度的经济补偿。在此所提及的“月工资”,即为员工在劳动合同被解除或终止之前的完整十二个月份内的平均每月收入水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业破产清算时,经济补偿金计算依据员工累计工龄。每满一年服务期,员工获一个月基准工资补偿。服务期超六个月未满一年者,亦按一年标准补偿,确保员工权益得到合理安置。