破产经济补偿金怎么算法

一、破产经济补偿金怎么算法

破产情形下的经济赔偿金，其数额通常会依据员工在原任职企业中的工作年限进行计算。若员工已在公司服务满一整年，则应发放相当于一个月薪酬的经济赔偿金。

然而，如果员工在公司的任期超过了六个月但不足一年，那么我们将按照整年来计算，如果员工未能在此期间内满足整年时间，那么则需向其发放半个月的相应补贴。

至于月薪这一概念，我们主要是指员工在解雇或离职前的过去十二个月份中所获得的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、破产经济补偿金与最后一个月的工资一起发吗

关于破产后的经济补偿金是否应该与最后一个月的薪资同时发放这一问题，答案并非绝对。在我国，破产后的经济补偿金是依据相关的法律条款，对于符合条件的劳动者在企业宣告破产后，所给予的相应赔偿。一般而言，企业在宣告破产后，将依据法定程序和先后顺序妥善地处理各式各项债务及各种费用开支，其中自然包括了对于员工的薪资报酬和经济补偿的偿还职责。但是，实际领取时间以及领取方式则可能受到诸多因素的制约，例如破产清算工作的进展状况、资产的处理方式等等。按照我国《中华人民共和国企业破产法》的明文规定，在优先清偿破产费用和共益债务之后，破产财产的清偿顺序如下：

首先支付破产企业所欠雇员的工资、医疗保养费以及残障救济金，其次是拖欠应划转至雇员个人账户内的基本养老保险金、基本医疗保险金，再然后是法律法规所明确要求的补偿金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产经济补偿金从什么时候算

在对待破产企业时，有关经济补偿金的计算通常是根据劳动者和雇佣方之间解除劳动合同生效日期开始进行。旦涉及到企业破产后的清算工作，雇佣方有义务按照法律规定向员工支付相应的经济赔偿。至于具体的赔偿金额计算方式，这主要取决于劳动者在该企业工作的年限，每满一年就需要向其支付相当于一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者在企业工作了六个月以上但不足一年，那么将被视为一年的工作年限来计算经济补偿；而对于那些工作时间未达到六个月的劳动者，则需向他们支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在破产情境下，员工的经济赔偿金通常按工作年限计算。员工在公司工作满一年后，将获得一个月薪酬的赔偿金。此制度旨在保障员工的合法权益，确保其在企业变故时得到相应的经济补偿。通过此种方式，公司尽力减少员工因公司破产而遭受的经济损失。