破产企业给劳动者的经济补偿金，是按照劳动者在企业的服务年限来算的。干满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年来算，要是不满六个月呢，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是解除或者终止劳动合同前的十二个月的平均工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按三倍来算啦，但最多不超过十二年。
企业破产时，雇员和债权人的赔偿依据是清算结果以及法律。对于雇员来说，他们可能会获得经济补偿，像薪酬福利、保险之类的。不过呢，得先把破产费用和共益债务处理完，然后才优先支付员工的福利和保险金。而债权人的赔偿呢，就要看破产财产和债务的优先级啦，像供应商、贷款机构等，它们的赔偿情况都不一样哦。
国有企业破产后重组期间，员工上班这事得具体瞧。要是企业没给员工安排工作，却让他们提供服务，员工没理由不去上班，那可就算违纪或者违约啦。可要是企业都停止业务了，也没让员工去上班，这时候员工不去，可不一定就是违法的哦。得看具体情况来判断呢。
在破产重整这段时间里，企业被允许进行普遍的借贷行为。这么做是为了能优化债务的结构，重新塑造运营的模式，让企业重新焕发出活力。当企业面临资金短缺的难题时，借贷就成了非常关键的融资方式，能够支撑重整计划的顺利实施。不过呢，这种借贷活动一定要严格按照法律的框架来进行，还要接受严密的监管，得保证它的合规性和可持续性，这样才能平衡好企业的复兴和风险的控制。
要是您破产啦，还不起信用卡欠款啦，得先清楚哈，信用卡欠款在破产程序里是会被算进债务处理范围的哦。这时候呢，您可以去法院申请破产清算或者破产重整。破产清算就是把您的财产清理了用来还钱，不过在法律允许的范围内，您能留下一些生活必需的资产。而破产重整呢，就是制定个还款计划，在一定时间里慢慢把债还上。《中华人民共和国企业破产法》规定啦，债务人或者债权人都能按照这法，直接向人民法院申请对债务人进行重整。
公司要是破产了，还没法给大家付赔偿金，那就得启动清算程序啦。这个程序主要是为了把资产公平地分给大家呢，员工的赔偿可是排在前面的，属于优先债务。破产管理方会接手公司的事儿，把财产清理清楚。先把破产费用和那些对大家都有好处的债务还了，如果还有钱剩，员工就能按照法律规定拿到赔偿。要是资产不够支付所有的优先债务，那有些员工可能就没办法拿到全额赔偿啦。
公司破产后，银行贷款处理超复杂呢。破产程序启动，银行得向破产管理人申报债权。管理人会清查、评估、处置公司资产，然后按法定顺序分配。 《企业破产法》规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着按顺序清偿：一是职工工资等费用；二是社保等费用和税款；三是普通破产债权。银行贷款一般算普通破产债权，位置靠后。但要是有抵押物或担保，银行就能行使抵押权或让担保人担责。 总之，公司破产后银行贷款处理得依据破产法和具体破产程序来办。
国企要是破产重整啦，那债务处理必须得严格按照法律来哦。这期间呀，会把企业的资产和负债都仔仔细细地核查一遍呢。债权呢，有担保的和普通的之分，担保债权能先得到偿还，普通债权就得按照破产法规定的顺序来还钱啦。在重整这段时间里，企业可以和债权人一起商量着重组债务呀，像减少债务金额啦，或者把还款期限延长之类的，都可以商量着来呢。
