破产企业经济补偿金怎么算

一、破产企业经济补偿金怎么算

关于破产企业经济补偿金的具体计算方法，通常会依据该劳动者在所服务的本单位年限作为参考系数。针对工作每满一年的情况，需向劳动者支付相当于一个月工资标准的经济补偿；而对于服务时间长达六个月但未满一年的劳动者而言，则可视同为一年的标准进行计算；对于在公司服务期间未满六个月的劳动者，将给予半个月工资的经济补偿。在此过程中，我们所提到的“月工资”指的是劳动者在劳动合约解除或终止之前十二个月份内所获得的平均收入。有必要提醒的是，假如劳动者的月工资超过了用人单位所在地直辖市、设立市级人民政府公开展示的本地区上年度职工月平均工资的三倍范围，那么向他们提供经济补偿时的标准将依照职工月平均工资三倍的额度执行。不过，即便如此，所提供的补偿金额上限也不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、破产企业经济补偿金如何计算的

对于破产企业所应支付的经济补偿金数额的计算方式，通常是根据该名劳动者在本公司的任职年限来确定的，即每满一年就需按照其月薪的标准给予支付。若劳动者的任职时间超过了六个月但未达到一年，则将其视为一整年进行计算；而如果任职时间不足六个月，那么就需要向劳动者支付半个月的月薪作为经济补偿。在此过程中，我们所提到的“月薪”是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、破产企业经济补偿金年限怎么算

公司破产后员工赔偿通常按服务年限计算，每年赔偿等同于一个月工资。若服务超过六月不足一年按一年算，不足六月则赔偿半个月工资。注意，若员工月工资超当地上年度平均工资三倍，赔偿以三倍计算，年限不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

破产企业经济补偿金按劳动者服务年限计算：满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，但不超过十二年。