解除劳动合同赔偿按劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，此平均工资为应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金等。用人单位依法解除劳动合同需支付经济补偿时，如劳动合同期满特定情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则支付。
解除劳动合同的赔偿金额计算基数一般包含加班工资。法律规定经济补偿按劳动者工作年限，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资支付，平均工资按应得工资计算，加班工资属应得工资。但用人单位与劳动者若在合同或协议中有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，赔偿计算基数可不包含加班工资。
相关法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资，即解除当日结清。此规定旨在保障劳动者合法权益。若用人单位违规未按时结清，劳动者可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金；劳动者也可申请劳动仲裁维权。
若没签劳动合同老板欠工资，首先收集考勤记录等工作相关证据，接着与老板协商并保留证据。协商不成可向当地劳动监察部门投诉，其会责令老板支付工资，甚至予以处罚。若仍未拿到工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及欠薪。仲裁生效后老板不支付，可申请法院强制执行，要依法维权追薪。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应从第二个月至满一年前一日支付双倍工资。用工超一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付。此外，要求双倍工资有一年仲裁时效限制，需在时效内通过劳动仲裁等合法途径维权。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用工一个月内未签，一般无双倍工资，因法律给予一个月宽限期。只要用人单位无故意拖延等违法情形，此期间未签合同通常无需支付。但从用工第二个月起未签，劳动者有权要求双倍工资。
公司辞退员工补偿分不同情形。合法辞退，如员工有法定过错，公司无需支付经济补偿；无过错性辞退，如员工患病等不能从事原工作，需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，不满一年按相应规则计算；违法辞退则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
相关法律规定，公司辞退员工时，要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。劳动关系解除或终止，用人单位有义务及时结算支付员工包括基本工资、加班工资等在内的所有应得收入。若公司未按时支付，员工可向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付，逾期不付将加付赔偿金，员工也可申请劳动仲裁维权。
