根据《北京市工资支付规定》，用人单位从雇佣员工那天起，就得把员工的薪资算清楚，而且可以选择按不同的周期来发放工资。要是员工是按任务计薪的，那任务完成后就得马上把全部薪资给人家。另外，用人单位每个月最少得发放一次工资。不管怎样，薪资的支付时间必须严格按照相关法规来，不能随随便便就克扣或者延期不发。
离职时全额扣薪这种行为是不合法的，非常不妥。除非雇主和你协商后，确定你给他们造成了经过核实的财务损失，并且是因为你个人的原因导致的，不然雇主没有权利扣除你全部的薪资。要是遇到不合理的扣薪情况，你可以按照法律规定向雇主索要合理的解释，并且依据相关的法律条款来保护自己的权益。
你有法律给予保障的薪资权益，能向公司去主张。要是遇到阻碍了，最好先跟公司聊聊，把自己的诉求说清楚。要是沟通了没效果，就联系劳动监察部门去举报，他们会监督公司履行支付工资的义务。另外，你还可以申请劳动仲裁，准备的时候要好好保存劳动合同、工资单以及工作记录等重要证据，这样能更好地支持你主张自己的权益。
依据《民法典》的相关规定，工资欠条能被当作一种债来看待。要是雇主没给员工发工资，那员工就有权利让雇主承担侵权责任，其中就包含支付拖欠的工资。员工可以去起诉雇主，把欠条当作证据提交上去。等法院核实确认之后，就会判决雇主把拖欠的工资给支付了。并且员工还可以按照法律规定，要求雇主把拖欠的工资给依法支付了。
用人单位克扣工资这种行为是不合法的哦。这样做会让劳动者不再信任用人单位，干活的积极性和效率都会受影响呢。劳动者有权利让用人单位把克扣的工资足额给他们。而且用人单位可能会被劳动行政部门要求改正，还得支付赔偿金。要是情节特别严重，那对用人单位的社会声誉和企业形象都不好，以后招工和经营都会受不利影响啦。
企业要是克扣员工工资，那可就是违法的行为啦。员工要是遇到这种情况，就可以去劳动监察部门进行投诉哦，让企业把少发的工资给补上，还要让企业支付赔偿金呢。企业有可能会被劳动行政部门要求改正，如果逾期还不支付的话，就得再额外加付赔偿金啦。一般来说，企业得按照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧、足额地给员工支付劳动报酬，可不能拖拖拉拉的。
农民工讨要工资有这些办法：一是跟用人单位商量，大家坐下来好好沟通，争取达成支付工资的协议，这比较平和；要是商量不好，就向劳动监察部门投诉，他们能责令用人单位给钱；劳动仲裁也常用，让仲裁机构裁决来要工资；要是对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行裁决，那就可以到法院去起诉，让法院来处理。
农民工要快速有效讨薪，得走合法途径。其一，能向劳动监察部门投诉，他们有权力让用人单位给钱。其二，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是个很快的法律流程。另外，还能向法院申请支付令，要是用人单位在15天内没异议也不执行支付令，农民工就能直接让法院强制执行啦。
