未签劳动合同双倍工资超两年怎么办

一、未签劳动合同双倍工资超两年怎么办

未签劳动合同主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。若超两年，要看是否存在仲裁时效中断、中止情形。若存在时效中断如劳动者曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效重新计算，仍可主张。若不存在此类情形，仲裁机构可能以超过仲裁时效为由不予受理或驳回请求。即便仲裁不支持，劳动者也可向法院起诉，法院会审查时效问题，若用人单位未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定，劳动者仍有获支持可能。建议先收集曾主张权利等证据，再决定维权策略。

二、未签劳动合同如何起诉

未签劳动合同起诉需按以下步骤进行。首先，要收集证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。其次，去劳动仲裁机构申请仲裁，这是起诉的前置程序。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、证据材料等，明确诉讼请求，如要求支付双倍工资差额等。法院受理后会依法审理并作出判决。

三、未签劳动合同怎样去申请赔偿

未签劳动合同，劳动者可依法申请赔偿。首先要收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

申请赔偿流程如下：先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临未签劳动合同双倍工资超两年的情况时，除了关注双倍工资本身，还有一些相关问题值得留意。比如若未签合同持续至今，劳动者与单位可能形成无固定期限劳动合同关系，这意味着劳动者享有更稳定的工作保障及相关权益。另外，即便双倍工资诉求可能因超时效受影响，但单位其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者仍可依法维权。若您对未签劳动合同双倍工资超两年的后续处理、无固定期限劳动合同权益等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。