公司发不出工资被迫离职有赔偿吗

一、公司发不出工资被迫离职有赔偿吗

根据《劳动合同法》相关规定，公司未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿，具体分析如下：

1.解除权依据：《劳动合同法》第38条第1款第2项明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同，无需提前30日通知。

2.经济补偿请求权：《劳动合同法》第46条第1项规定，劳动者依第38条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按第47条计算：每满1年支付1个月工资（解除前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

3.操作要点：劳动者需以“未足额支付劳动报酬”为明确理由书面通知公司（保留邮件、书面函件等证据），避免因理由模糊丧失补偿权利。若公司长期拖欠且无协商延迟支付的有效约定，该情形直接符合法定补偿条件。

结论：被迫离职可主张经济补偿，需固定拖欠工资及解除理由的证据，通过劳动仲裁实现权利。（注：此处为经济补偿，非违法解除的赔偿金，二者法律依据不同）。

二、公司发不出工资老板需承担债务么

公司发不出工资，老板一般无需直接承担债务。公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任。

若公司资不抵债，进入破产程序，应依法进行清算，按法定顺序清偿债务，工资属于优先清偿范畴。

但存在特殊情形，如老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任；老板未足额出资的，在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

所以，通常情况下公司发不出工资由公司承担责任，老板仅在特定情形下才需担责。

三、公司发不出工资离职有补偿吗

公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。劳动者主张权利时，应留存公司拖欠工资的相关证据，如工资支付记录、解除劳动合同通知书等，以证明解除合同的理由符合法定情形，确保经济补偿的主张能得到支持。

当我们探讨公司发不出工资被迫离职有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还需了解赔偿的计算方式。一般来说，赔偿金额会根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，若公司长期拖欠工资，还可能会产生额外的经济补偿金。如果您对赔偿的具体计算、申请流程等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。