劳动者工伤后薪酬调整，一般以受伤前12个月的平均月收入当作基准。要是没满12个月呢，就按照实际工作月数的平均月薪来算。这样做是为了在工伤期间，让劳动者的工资和福利待遇保持不变，能保障他们的基本生活和康复需求。这种计算方法就是要做到公平合理地补偿工伤带来的损失，保证劳动者的权益。
工伤期间工资支付流程大致这样：职工得先申请工伤鉴定，等确定为工伤后，从开始治疗到完全痊愈这段时间，工资和福利待遇都不会变，用人单位得按时给职工发工资，一般是按照受伤前的工资水平来算。要是用人单位没按时支付工资，职工可以先试着跟用人单位协商解决，要是协商不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申诉。
职工如果不是因为工作而受伤，并且还在法定的医疗期内，那用人单位就得按照法律规定给职工支付病假薪资或者疾病救助。这个钱数一般不能低于当地最低工资的八成。这样做的目的呢，就是当员工的健康出现问题时，能让他们的基本生活需求得到保障，这也体现了用人单位对职工权益的关心和保护呀。
用人单位得在事先约定好的时间内把工资发给劳动者。要是超过三十天还没给工资，那就是违法的行为啦。像那种非全日制用工，如果拖欠工资超过十五天，以及全日制用工超过一个月，也都是违法的哦。用人单位得每个月用货币的形式把工资支付给劳动者，并且得遵守当初签订的合同条款，得保证薪酬支付是合法公正的。
最低工资指的是雇主在正常工作时间给员工支付的基本薪资，像加班的薪酬、特殊环境下的额外津贴以及福利待遇，像高温补贴这类的都不包含在内。并且，社会保险以及住房公积金等相关费用也不在最低工资的范畴内。也就是说，最低工资只是正常工作时间的那部分薪酬，其他的额外部分是不算在里面的。
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原本的工资福利保持不变，由所在单位每个月发放。不过，停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过所在市的劳动能力鉴定委员会认定后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
这种状况下，你可以先跟单位商量，清楚地说出你的想法和要求。要是商量不拢，就向单位的劳动争议调解委员会请求调解。调解没效果后，你有权利向劳动监察部门进行投诉举报，让他们去督促单位改正。最简便有效的办法是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。要记住，你得准备好相关证据，像加班的记录、工作安排的通知之类的，以此来证明你加班的事实。
遇到离职时雇主扣薪资这种事是不对的，还可能违法呢。咱得先跟单位聊聊，搞清楚为啥扣钱。要是没合法理由，那您就有权利去维护自己的权益啦。一般来说，只要按照正规的离职流程，提前通知单位并且做好交接工作，雇主就没理由扣留您的薪水。所以啊，别怕，该争取的权益就得争取回来。
