经济补偿并非依据基本工资发放。按照法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
强制执行工资时，需保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。若工资7000，会根据当地生活水平、被执行人需扶养人口数量等确定生活必需费用后，剩余部分可被强制执行。假设生活必需费用3000，那可执行金额为4000。具体金额要结合实际情况确定。
为讨薪打官司，费用支出因具体情况而异。如果走劳动仲裁，不收费；若进入民事诉讼，案件受理费10元。若需财产保全，费用按比例计算，最多不超5000元。此外还有可能产生律师费，具体金额和支付方式需与律师协商。
计算经济补偿金时，加班费通常应算进去。依据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，以月工资为标准支付，月工资指正常出勤月的应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费属于工资组成部分，所以计算经济补偿金时应包含在内。
计算经济补偿金时，加班费一般不计入。经济补偿金的计算基数是劳动者离职前12个月的平均工资，这里的工资是正常工作时间的工资收入。加班费是劳动者提供额外劳动获得的报酬，具有不确定性和非常规性，所以通常不在经济补偿金计算范围内。
农民工一万工资维权，律师费因多种因素而异。若按固定收费，可能几百到数千元；按风险代理收费，拿到钱后可能付10%-30%；法律援助则免费，符合经济困难等条件可申请。此外，还可考虑劳动仲裁、诉讼等途径，成本低且有减免缓政策。
被拖欠的工资已发，仍可能要求赔偿。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向其加付赔偿金；若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
员工讨回被拖欠的离职奖金，可先与原单位友好协商并保留相关证据，如奖金约定文件、聊天记录等；若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
