单位不按规定发加班工资怎么处理

一、单位不按规定发加班工资怎么处理

您应先与单位沟通协商权益，未达成共识可向单位调解委员会申请调解。调解不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁可向法院诉讼。过程中要收集加班记录等证据证实加班事实。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、单位不签劳动合同怎么维权呢？

若单位不签劳动合同，你可采取以下措施维权。首先，自用工之日起一个月内，单位未与你签订书面劳动合同的，你有权要求单位支付双倍工资。超过一个月不满一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，并要求单位支付这期间的双倍工资。其次，你可向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为并给予相应处罚。也可直接申请劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付未签劳动合同期间的双倍工资等。在申请仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证等。总之，要及时维护自身合法权益，避免权益受损。

三、单位不缴纳社保如何进行维权

若单位不缴纳社保，可通过以下方式维权。首先，与单位协商，要求其补缴社保并承担相应费用。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期补缴。若单位仍不补缴，可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付滞纳金。在仲裁过程中，需提供与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等。劳动仲裁裁决后，单位若不履行裁决，可向法院申请强制执行。此外，也可向社保经办机构举报，由社保经办机构督促单位补缴。总之，要积极维护自身合法权益，确保社保权益不受侵害。

这种情况下，您可以先与单位协商，明确提出您的诉求。如果协商不成，您可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解无果，您有权向劳动监察部门投诉举报，由他们督促单位改正。最直接有效的方式是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。 需要注意的是，您需要准备好相关证据，比如加班的记录、工作安排的通知等，以证明您的加班事实。