离职后又入职未签订劳动合同的赔偿分情况而定。依《劳动合同法》，建立劳动关系应订书面合同，已建立未同时订立的，需自用工日起一个月内订立。超一个月不满一年未订立，单位应支付双倍工资；未超一个月属合理期限，一般不赔偿，但单位仍需及时签约。劳动者主张赔偿要收集工作证等证明劳动关系的证据维权。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工超一月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。第三年未签合同，视为已订立无固定期限合同，劳动者可要求支付用工满一月至一年的双倍工资（最多11个月），单位应补订书面合同，否则劳动者可主张最多12个月二倍工资，可协商或仲裁维权。
一般而言，父亲过世国家无普遍性补偿，但存在特殊情形。若父亲是国家机关、事业单位工作人员，遗属可能领丧葬费、一次性抚恤金，标准因地区、生前工资和职务等而异；是参加基本养老保险的企业职工，遗属可领丧葬补助金和抚恤金，资金由养老保险基金支付；因工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金领相关补助。
依据《劳动合同法》，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，应向劳动者每月支付二倍工资。员工可先与单位协商提供合同，协商不成，可向劳动监察部门投诉责令改正，也可申请劳动仲裁要求支付双倍工资，仲裁时需提供工资条等证明劳动关系的证据，以维护自身权益。
《劳动合同法》规定，合同期满不续签赔偿分情况处理。用人单位不同意续订或降低条件续订，劳动者不同意，应支付经济补偿；劳动者主动拒绝续订且单位维持或提高条件，无需支付。经济补偿按工作年限计算，每满1年付1月工资等。连续工作15年且距退休不足5年，单位不得终止，否则付赔偿金。建议结合情况核对，必要时咨询或仲裁。
双方解除劳动合同方式分协商解除与法定解除。协商解除时，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致即可，体现双方意愿，较为灵活。法定解除分用人单位和劳动者解除，前者在劳动者违纪等情形或经济性裁员等特定情况依法解除，后者可提前通知或遇单位违法时随时解除，解除都要遵循法律规定，否则担责。
50岁以上未签劳动合同分情况处理。女性一般已达法定退休年龄，与单位构成劳务关系，未签合同可先协商补签劳务协议，协商不成收集工作证、考勤记录等证据，通过民事诉讼维权。男性未达法定退休年龄，与单位构成劳动关系，超一个月不满一年未签合同，可要求单位付二倍工资，先协商，不成可投诉或仲裁，要收集工资支付凭证等证据。
用人单位第三次不签无固定期限劳动合同，应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限合同且劳动者无特定情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同。违反规定支付双倍工资期限最长11个月，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
