我们的劳工合同就快到期，如果大家都觉得可以的话，最好是在骨头没烂之前把它续上。如果公司想要再跟你签下去，他们应该要在到期之前先告诉你这件事。不过，到底什么时候去说这个事情并没有一个硬性的法律标准。但是假如到了合同期满了你们还没有商量出结果，那劳动者就得坚持上班，公司这时候就要在一个月以内赶紧给你订份新的劳动合同。
劳动合同到期了的话，绝大部分情况都能走人，但是也要看看你的实际情况。比如如果公司已经公开表示不再跟你续约，或者是逼着你答应续约但是条件比以前差多了，那这种情况下你就可以直接走人。
要是你跟公司的合同快到期了，然后公司不想再跟你签了，那这时候公司得给你赔偿。但是，如果是你自己不想继续签约了，那么公司就可以不用给你赔偿。赔偿金额的话，它主要是看你在这家公司待了多少年，每年都算一份工龄，所以你待了多久，公司就要按照你的这个工龄来算钱赔给你。
试用期被辞退得先弄清楚原因哦。要是因为自己能力不够，那就坦然接受，然后赶紧去寻找新机会呗。要是公司没理由就把你给解雇了，那你就可以按照《劳动合同法》来要求两倍的经济补偿啦。计算方法是这样的：每工作满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年呢，就按一年算，要是不满六个月呢，就给半个月工资。要是工资特别高呢，就按照三倍职工月平均工资来算，最多算十二年。要是有争议的话，就可以去申请劳动仲裁哦。
关于劳动合同过期这件事，其实续签的时限并不是必须得按照法律规定来，但是为了保护大家的利益，以及稳定我们之间的劳动关系，我还是建议在原合同过期之前就把续签的事儿搞定。如果到期了还没续的话，但是用人单位还继续让你干活儿的话，那我们就是事实上的劳动雇佣关系。这时候，用人单位应该马上找你签署一份新的劳动合同。要是用人单位过了一个月但不到一年都不给你签定书面劳动合同的话，记得他们要每个月付你双倍工资。
固定期限的劳动合同中途能解除哦。要是劳动者想解除，提前三十天书面通知单位，试用期就提前三天通知，这样就能解约啦。要是单位有没按约定给劳动保护或条件、没及时足额付报酬等情况，劳动者能立马解约。而对于单位呢，劳动者严重违反单位规章制度等时，单位可以解除合同。但单位解除合同得符合法定条件和程序，不然就可能是违法解除啦。
劳动合同中的违约金赔偿得依据具体情形而定。通常呀，要是劳动者违背了服务期约定或者竞业限制约定，就得按约定给用人单位交违约金。不过呢，除了这两种情况，用人单位不能让劳动者承担违约金。服务期约定一般是在用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时才可以约定。而竞业限制呢，就是限制劳动者离职后的就业范围啦。
如果你对于即将到来的新工作合同觉得不太满意，那也是完全没问题的。这时候，你就有权利去找公司这边好好聊聊，谈谈心，说说自己的想法和感受。在这个聊天的过程中，记得把你想要说的都说清楚，让他们知道你到底在想什么。当然了，如果你们谈得不愉快，最后还是决定不续约的话，也不用担心，只是这样做的话，可能就拿不到经济补偿金。
