第三年没签劳动合同怎么赔偿的

一、第三年没签劳动合同怎么赔偿的

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于第三年未签劳动合同的情况，此时视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资（最多11个月）。同时，用人单位应及时补订书面无固定期限劳动合同，若不补订，劳动者还可主张每月二倍工资，但最长不超过12个月。

劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、第三年未签劳动合同赔偿有无上限

第三年未签劳动合同，已视为订立无固定期限劳动合同，通常不再有双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，即双倍工资赔偿有上限。而满1年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以到第三年，即便没签书面无固定期限劳动合同，也没有双倍工资赔偿。一般只有在符合特定情形，如单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者才有获得赔偿金等其他权利。

三、第三年未签合同赔偿上限法律是如何规定的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此二倍工资差额的赔偿上限为11个月工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若第三年仍未签合同，因超过一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，此时不存在二倍工资赔偿。但如果单位存在应当订立无固定期限劳动合同而不订立的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，不过实践中该赔偿期限无明确法律上限规定，由法院根据具体案情裁判。

在探讨第三年没签劳动合同怎么赔偿的问题时，还有一些相关要点值得关注。若第三年没签劳动合同，劳动者除获得相应赔偿外，还可能涉及社保权益问题。单位未依法签订合同，社保缴纳情况或许也存在隐患，劳动者有权要求单位补缴应缴的社保费用。另外，这种未签合同状态对劳动者职业发展的保障也有影响，如在岗位晋升、权益维护等方面可能面临阻碍。要是你对第三年没签劳动合同赔偿的具体计算、社保补缴流程等仍有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。