用人单位在收到仲裁裁决书后的三十天内，有权利向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。不过呢，得有证据来证明仲裁裁决存在那些法律规定可以撤销的情况哟，像适用的法律、法规确实搞错啦，劳动争议仲裁委员会没有管辖权啦，或者违反了法定程序之类的。要是没有足够的证据，可就不能随随便便去申请撤销啦。
劳动争议仲裁有五大环节哦。首先得搜集各种证据呢，像合同啦、薪资凭证之类的。接着把仲裁申请书交到当地的仲裁委，要详细地写明自己的诉求以及依据。仲裁委立案后就会通知开庭啦，这时候当事人要拿出证据来，相互质证，还能进行辩论呢。最后呀，仲裁机构会根据双方提供的证据和辩论情况，公平公正地做出裁决。
要是你对劳动仲裁的结果不满意，想要上诉的话，得准备这些材料哈。得有起诉状，得把你的诉求还有为啥这么诉求的理由写清楚喽。得有你自己的身份证明，得让人家知道你是谁嘛。还要有劳动仲裁裁决书的原件和复印件，这能证明这个案子之前已经经过仲裁这个程序啦。还得有能支持你诉求的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的。另外，可能还得提供用人单位的工商登记信息呢。
劳动仲裁要双倍工资赔偿呢，就是单位从用工开始，过了一个月还没跟劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者发双倍工资。算的时候呢，以劳动者每月该得的工资为基础，乘以没签合同的月数。不过要注意哦，双倍工资的计算是有时效的，从单位该给双倍工资的最后一个月起算，时效是一年。
劳动仲裁的时效期是一年哦，从咱知道或者理应知道自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬有争议的话，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限制。不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内去申请仲裁啦。
劳动争议仲裁庭审呀，通常得在接到仲裁申请后的 45 个工作日内把案子结了。要是遇到案情复杂的情况呢，只要经过仲裁委员会主任批准，就能把审理期限延长，但最多也就 15 个工作日，并且还得书面通知当事人。至于具体的庭审日期呢，那得看当地仲裁机构的工作计划以及案件的实际情况来定啦。
劳动仲裁要是延迟立案啦，咱先去问问仲裁委到底是啥原因。要是他们没个合理的解释，咱就能向更高级的仲裁机构或者劳动部门去投诉，让他们帮忙解决这个事儿。这时候一定得把证据保存好，像申请的时间戳啦，和他们交流的记录啥的。仲裁委得在五天之内决定到底立不立案，得保障咱的权益呢。
劳动仲裁跟刑事处罚没啥关系，它不会让人直接去坐牢。劳动仲裁主要是用来处理用人单位和劳动者之间的那些矛盾，像工资啦、福利啦、解除劳动合同之类的事儿。一般来说，劳动仲裁的结果就是让一方去履行些义务，比如给钱或者给赔偿金。不过呢，如果在劳动仲裁的时候，发现有犯罪的行为，像恶意拖欠工资还很严重那种，那就可能要被追究刑事责任，得去坐牢啦。
