辞退协议签了字还能去仲裁吗

一、辞退协议签了字还能去仲裁吗

签了辞退协议仍可申请仲裁。若协议存在法定可撤销情形，如一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下签订；或协议显失公平，当事人可申请仲裁撤销协议。若协议存在违反法律、行政法规强制性规定的内容，该部分无效，当事人也能申请仲裁。

不过，如果协议是双方真实意思表示，内容不违法，且不存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，仲裁请求可能不被支持。申请仲裁时，需准备证据证明协议存在可撤销或无效情形。

二、签了辞退协议仲裁能获法律支持吗

签了辞退协议后仲裁能否获法律支持，需视具体情况而定。若协议是双方自愿、平等协商签订，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，通常具有法律效力，仲裁一般不支持推翻协议诉求。

但如果能证明签订协议时存在重大误解、显失公平，或单位有欺诈、胁迫、乘人之危等行为，导致劳动者违背真实意愿签订，劳动者可在一年内请求法院或仲裁机构撤销协议。协议撤销后，劳动者可继续主张合法权益，此时仲裁可能支持劳动者诉求。

三、签保密协议后离职仲裁会得法律保障吗

签保密协议后离职申请仲裁通常会受法律保障。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因履行保密协议等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。若员工依约履行保密义务，企业未按协议支付保密费用等，员工可申请仲裁维权；若企业有证据证明员工违反保密协议，给企业造成损失，企业也能通过仲裁要求赔偿。不过，申请仲裁需在法定时效内，且要有证据支撑主张。所以，只要符合法定条件和程序，仲裁会依法保障双方合法权益。

当我们探讨辞退协议签了字还能去仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。即便签了辞退协议，若协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，劳动者依然有权利去争取合理权益。另外，协议中未涉及到的权益部分，比如加班费未支付等情况，也可以通过仲裁来解决。倘若你签署辞退协议后，对协议效力存疑，或者觉得自身还有未主张的权益，又不确定能否仲裁，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。