入职一年半没签劳动合同离职后可以去仲裁吗

一、入职一年半没签劳动合同离职后可以去仲裁吗

入职一年半没签劳动合同，离职后可以去仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

你入职一年半，虽已过主张十一个月双倍工资赔偿的仲裁时效，但可以通过仲裁要求单位补签无固定期限劳动合同。若已离职，可主张单位支付经济补偿。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，在离职一年内申请仲裁。

二、入职一年半怀孕被裁的赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。入职一年半怀孕被裁，属于违法解除。

违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职一年半后离职能拿多少补偿金

员工入职一年半离职时的经济补偿需根据离职原因确定。若员工因个人原因主动辞职，无经济补偿。若因用人单位存在法定过错被迫解除劳动合同，或用人单位提出协商解除且员工同意，或用人单位依法解除，经济补偿为1.5个月工资。工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。若用人单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，金额为3个月平均工资。需明确具体离职情形以准确计算补偿金额。

当探讨入职一年半没签劳动合同离职后可以去仲裁吗这个问题时，除了能否仲裁，还有一些关联问题值得关注。比如仲裁能获得怎样的赔偿，一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，仲裁的时效也是需要留意的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若你对未签合同仲裁的赔偿标准、仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。