劳动争议申请仲裁有个时效规定，时长是一年哦。从咱知道或者本该知道自己权利被侵害那天起，就开始算仲裁时效期间啦。要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制哟。可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去申请仲裁啦。
劳动争议仲裁申请有时效限制，是一年哦。这规定呢，时效从当事人察觉到或者本应该察觉到自己权益受损那时候开始算。要是劳动关系还在存续呢，劳动者因为欠薪之类的问题去申请仲裁，就不受一年的限制啦。可要是劳动关系结束了，那当事人就得在一年内提出仲裁申请，要是超过一年没申请，就没权利申请啦。
劳动争议案件的结案时间呀，得看具体情况和处理程序呢。像劳动仲裁呢，从受理仲裁申请那天起，一般 45 天内就能结束啦。要是案情复杂得延期，最多再延长 15 天。要是对仲裁裁决不服去法院起诉，一审普通程序一般得 6 个月，要是有特殊情况要延长，得院长批准，还能再延长 6 个月呢，要是还得延长，就得报上级法院批准。二审程序一般 3 个月。
劳动争议解决有几种策略呢，像协商呀，就是双方直接坐下来好好聊聊，把意见统一了；调解呢，可以去找企业内部的调解委员会，或者法定的基层调解组织帮忙；仲裁可是必经的一步哦，得向劳动仲裁委员会申请；要是对仲裁结果不满意，那就可以去法院打官司啦。
劳动争议的法律追溯时效得看具体情况呢。一般来说，仲裁时效是一年，从权益被侵害的那天开始算。要是劳动关系还在存续期间，关于劳动报酬的争议，仲裁时效就不受一年的限制啦。可要是劳动关系已经终止了，那就必须得在一年之内提出仲裁申请哦。这就是劳动争议法律追溯时效的大概情况啦。
首先呀，得先走过劳动仲裁这个前置程序哦，要是对仲裁的裁决不满意呢，那就可以去法院打官司啦。把案子交到法院后，法院会检查一下能不能受理。接着呢，法院会安排时间让双方开庭，在这个过程中，双方要拿出证据来，互相质证，还能辩论呢。之后呀，法院会根据开庭审理的情况给出判决结果。要是觉得一审的判决不好，在规定的时间内还能上诉，这样就会进入二审程序啦。
要是劳动合同到期后没再续签，可劳动者还在单位干活呢。那用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以先跟用人单位商量续签的事，要是商量不好，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这期间呢，得留意收集和保存能证明劳动关系以及工作时间的证据，像工资条、工作证、考勤记录之类的。这些证据很重要哦，能帮劳动者维护自己的权益呢。
劳动争议申请仲裁的时效有一年呢。从当事人晓得或者理应晓得自己权利被侵害那天起，就开始算仲裁时效期间啦。要是劳动关系还在存续着，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制哟。可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去申请仲裁。得注意哦，法律规定劳动争议时效是为了保护劳动者合法权益，还能让当事人赶紧行使权利呢。要是劳动者没在时效期间申请仲裁，那他的权利可能就得不到法律保护啦。
