劳动争议追诉时效规定是多久

一、劳动争议追诉时效规定是多久

劳动争议所涉及的法律追溯时效因具体情形而异。通常而言，针对劳动争议提起仲裁的有效期通常定为一年。在这个期限内，从当事人知晓或应该知道自己的合法权益被侵犯之时开始起算。如果在劳动关系持续阶段由于拖欠劳动报酬引发争议的话，那么劳动者主张仲裁的时间是不受一年仲裁有效期制约的；但若劳动关系已经终结，则应当在劳动关系结束后的一年之内提出仲裁请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议追诉期限规定多久结案

在劳动争议案件的处理过程中，其审理期限往往会受到各种具体因素的影响而呈现出多样化的表现形态。综合来看，仲裁环节中，当劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之后，仲裁庭应当在四十五天内完成对该案件的裁定处理工作。

然而，如果因案情过于复杂或者存在其他特殊原因，确实无法在规定时间内完成审理工作，则需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，方可适当延长审理期限，并且必须以书面形式告知相关当事人。

然而，这种延长的期限也不能超过十五天。

至于法院诉讼阶段，根据法律规定，一审普通程序的审理期限通常设定为六个月，但若遇到特殊情况需要进一步延长，则需得到本院院长的批准，且每次延长的期限不得超过六个月；如仍需继续延长，则应上报上级人民法院进行审批。与此同时，一审简易程序的审理期限则被设定为三个月。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动争议追诉时效是多久怎么算赔偿

关于劳动争议申请仲裁的时间限制，规定申请人必须于一年内提交申请。此仲裁时效期限自当事人明确知晓或有理由应当已经意识到自己的权益可能遭受损害之时开始计算。

然而，在劳动关系存续期间内，若因拖欠劳动报酬引发争议的，则劳动者申请仲裁时可不受一年仲裁时效限制的约束；但对于劳动关系已经终止的案件，被申请人必须在此种劳动关系结束之后的一年内提出申诉请求。在处理劳动争议过程中，赔偿金额的计算需依据具体情况进行判断。举例来说，倘若用人单位违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。经济补偿的计算方式是以劳动者在用人单位工作的年限为准，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年的，则视为已工作一年；反之，若劳动者在用人单位工作未满六个月的，则只能得到半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议的法律追溯时效依情况而定，一般仲裁时效为一年，自权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间的劳动报酬争议，仲裁时效不受一年限制；劳动关系终止后，则需在一年内提出仲裁申请。