劳动争议的追溯期是多久

一、劳动争议的追溯期是多久

我国规定劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。劳动关系存续时拖欠报酬争议不受此限，劳动关系结束后则要自终止日起一年内申请。劳动争议时效规定旨在保障劳动者权益和促其尽早行权，若劳动者未按时申请，其权益可能无法获充分保护。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议的追溯期限为多久内

依《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申诉法定时限为一年，从知道权益被侵害起算。劳动关系存续时薪酬纠纷不受一年限制，劳动关系终止的要在终止日起一年内申诉。若遇不可抗力或其他合理原因，仲裁时效可中止或重启。这明确了劳动争议申诉的时效规定及特殊情况。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议的追溯期两年是多久

依据现行劳动法，劳动争议仲裁请求须在权利人知悉或应知权益受损一年内提出。但针对劳动报酬拖欠，若劳动关系存续，仲裁时效不受此限；劳动关系终止后，则须在终止一年内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，法律对于劳动争议时效的规定是为了保障劳动者的合法权益，同时也促使当事人及时行使权利。如果劳动者在时效期间内未申请仲裁，可能会导致其权利无法得到法律的保护。