在现行法律框架下,生育险购买可选择挂靠,但须确保个人与企业间存在有效劳务关系。社保费由公司和个人共同承担,企业承担主要责任。社保挂靠指个人因故无法通过公司购买社保,选择挂靠于代缴机构。但需注意,此方式下个人与代理机构间不存在真实劳动关系,操作需谨慎。
企业员工社保缴费基数为主管部门规定的每月员工总工资收入,若未达到员工缴费工资基数总量,则按此总量调整。员工工资若超过全省上一年度在岗职工月平均工资三倍,则以此为基数;低于六成,则以六成为基数。非公有制经济组织及其雇员、城镇个体工商户、个体劳动者和其他灵活就业人员,缴费基数以全省上一年度在岗职工月平均工资为准,可选择百分之百作为基数。缴费基数越高,未来养老金待遇越高。确定后,同一缴费年度内不再变更。
为确保员工福利权益得到保障,企业需承担参与养老保险的义务,这是《劳动法》规定的必履行责任。根据法律,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金是企业必须为员工提供的基本保障,具有强制法律效力。
根据《劳动合同法》、《劳动法》和《社会保险法》,试用期是劳动合同期限的一部分,用人单位在此期间应为劳动者提供社会保险服务,包括五险一金。若用人单位未履行此义务,劳动者可尝试友好协商,无果后可向劳动监察部门投诉,若仍无法解决问题,可选择劳动仲裁或依法提起诉讼。
职工社保月缴约1253元,个人自选投保年缴约15036元。个体户参加灵活就业社保,月缴948.73元。城乡居民医保个人缴费280-290元,养老保险则从300元至6000元不等。
根据相关法律规定,雇主必须为新员工购买社保,否则属违法行为。员工有权要求补办手续或投诉,甚至辞职并要求赔偿。对于未按时足额缴纳的雇主,社保机构将责令限期缴纳或补足,并收取滞纳金;逾期不缴者,将面临罚款。
投保人身故后,养老保险处理分两种情况:若未领取养老金即离世,社保机构无补偿责任,将返还个人账户的本金、利息给法定继承人,并终止养老保险关系。已产生医疗费用可按规定报销。需携死亡证明和社保卡申请退款。若退休后数月内离世,个人账户余额一次性返还给法定继承人,并终止养老保险关系,家属可申请丧葬费和抚恤金。无论哪种情况,只退个人账户缴费部分。
按照我国法律法规,公司委托第三方代理缴纳社会保险是合法的,属于公司与第三方劳务服务公司的合作协议,确保员工社会保险按时足额缴纳,不构成违法违规行为。这仅是保险业务的外部化处理。