根据相关法律规定,新员工入职之后,雇主必须为其购买相应的社会保险。
若雇主未能履行此项义务,则视为违法行为。
在这种情况下,当事人有权要求雇主立即进行补办手续,否则可向当地社保部门提出投诉。
若雇主仍然拒绝执行,当事人甚至有权利选择辞职并要求获得相应的赔偿。
对于那些未能按时足额缴纳社会保险费用的雇主,社会保险费征收机构将依法责令其限期缴纳或补足,同时从欠缴之日起,按照每日万分之五的比例收取滞纳金;
若逾期仍未缴纳,有关行政部门将对其处以欠缴金额一倍以上、三倍以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是什么
劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“根据我国劳动法新人入职要交社保吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。