工作一年半没签合同、未缴纳社保能获赔。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此外，劳动者可要求用人单位补缴社保，若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
公司不上社保，仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
单位未签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。未交五险则需补缴，并承担滞纳金和罚款。劳动者因此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算。
工作一年半未签合同和社保有相应赔偿。未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴，若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
规培结束后走人，一般情况下五险一金不需要赔偿。规培期间单位缴纳的五险一金是基于劳动关系的法定义务，并非额外为规培提供的特殊福利。但若双方在规培协议中有关于五险一金赔偿的特别约定，且该约定合法有效，则需按约定执行。
并非所有情况下都有七类人员强制交社保不用交。返聘退休人员已享受养老金，与单位建立劳务关系不交社保；实习学生与单位未建立劳动关系无需交；非全日制用工人员可灵活选择缴纳；非独立劳动兼职人员原单位已缴纳社保；停薪留职人员由原单位继续缴纳；协保人员已与原单位协商社保事宜；劳务派遣员工由派遣单位负责社保缴纳。
成为股东后通常不能领取失业金。领取失业金需符合非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。而成为股东意味着参与企业经营，有经济来源，不符合失业状态定义，不具备领取失业金资格。
精神病人护理费金额并无统一标准，会受护理依赖程度、护理人员收入、当地经济水平等因素影响。一般分完全、大部分和部分护理依赖，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付；若请护工，费用参考当地劳务市场行情。
