单位未签合同没交五险该如何赔偿

打工人辛辛苦苦上班，就盼着能有一份稳定的收入和应有的保障，可总有一些单位不地道，既不跟员工签合同，也不给交五险。这对员工来说，心里可就没底了，不仅未来的生活少了保障，连当下的权益也可能受到侵害。遇到这种情况，大家肯定特别想知道，单位得怎么赔偿咱呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家单位工作了8个月，单位都没和他签合同，那他除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。要拿到这笔赔偿，员工得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可以先和单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，就可以去劳动仲裁委申请仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证、能证明劳动关系的证据等材料。

二、未缴纳五险的经济补偿

单位不给员工交五险，员工可以解除劳动合同，并且单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了3年6个月，那单位就要支付给他4个月工资作为经济补偿。员工可以先和单位协商让其补缴五险并支付经济补偿，若是协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同（没有合同就用能证明劳动关系的证据）、工资条等材料。

三、赔偿医疗、生育等保险待遇损失

因为单位没交五险，导致员工无法享受医疗、生育等保险待遇，单位要赔偿相应的损失。比如小王在工作期间生病住院，由于单位没交医保，他没法报销医疗费，那这部分费用就得由单位承担。员工要先收集好医院的诊断证明、病历、费用清单等材料，证明自己受到了损失。可以先和单位协商赔偿事宜，协商不成的话，既可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。如果选择诉讼，要写好起诉状，准备好证据材料等去法院立案。

四、工伤赔偿责任

单位没为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故的，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小赵在工作中受伤，被认定为工伤，因为单位没交工伤保险，那小赵的工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用都得由单位承担。员工要先去申请工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定。然后根据鉴定结果和单位协商赔偿，协商不了就申请劳动仲裁。申请时要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

经历了和单位在合同、五险问题上的拉扯，即便拿到了目前的赔偿，之后还可能会碰到新情况。比如单位以后会不会还是不规范操作，后续的社保缴纳和合同签订能不能落实到位。要是这些后续问题处理不好，员工的权益还是有受损的风险。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有资质、经验丰富的律师，他们能根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供应对办法，让你在维护自身权益的道路上更有底气，更安心。