工作一年半没签合同社保能否获赔

在求职找工作的时候，大家都知道签合同和缴纳社保是保障自己权益的重要事情。可有些公司却不按规矩来，就比如有人工作了一年半，公司既没跟他签合同，也没给他交社保。这时候大家肯定就会想，这种情况自己能不能获得赔偿呢？毕竟谁也不想白白吃这个亏。接下来咱们就好好聊聊工作一年半没签合同没交社保到底能不能获赔这个事儿。

一、未签合同的赔偿依据及计算

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，一直到满一年，这期间公司得额外再付你一份工资。比如小张在一家公司工作了一年半，一直没签合同，那么从他入职第二个月到第十二个月，公司就应该每月给他发双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。

二、社保未缴纳的权益维护

社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的。如果公司没给你交社保，你可以要求公司补缴。具体操作上，你可以先和公司协商，让他们尽快补缴社保。要是协商不成，你可以向当地的社保经办机构投诉。投诉时，你需要准备一些材料，像劳动合同（虽然没签，但能证明你和公司存在劳动关系的其他材料也行，比如工资条、工作证等）、工资发放记录等，以此来证明你和公司的劳动关系以及工作时间。

三、维权的途径与步骤

首先是协商，这是比较温和的方式。你可以找公司的人力资源部门或者领导，跟他们说明情况，表达你要求签合同、补缴社保以及获得相应赔偿的诉求。如果协商成功，那自然是皆大欢喜。要是协商不成，你可以选择向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚你的诉求和事情经过，同时附上相关证据。还有一种途径就是申请劳动仲裁，仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提出，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果双方有一方不服，还可以向法院提起诉讼。

四、证据的收集与准备

证据在维权过程中至关重要。除了前面提到的工资条、工作证，你还可以收集考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在维权时，他收集了自己的工作邮件、客户的反馈记录等，这些都能证明他在公司工作的事实。而且证据要尽量多收集一些，形成完整的证据链，这样在维权时更有胜算。

工作一年半没签合同没交社保获得赔偿只是维权的第一步。之后可能还会面临公司不执行赔偿决定，或者在后续工作中受到不公平对待等情况。这些问题处理起来可没那么简单，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候你就需要专业的法律帮助了。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验，能为你提供专业、靠谱的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你的维权之路更加顺畅。不妨到律图网咨询一下律师，给自己的权益多一份保障。