雨花台区律师

[律师回复] 你好，方便进一步联系，了解详细情况吗

[律师回复] 先说结论：在厂里受伤老板不管还逼你辞职，属于典型侵害工伤权益，你一定要先认定工伤，再处理辞职，千万别在没赔偿前签字走人。第一，事故伤害发生30日内单位应申请工伤认定，单位不申请的，你或家属可在1年内直接向人社局申请，提交劳动关系证明、事故现场、医疗记录。第二，认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级拿一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金和停工留薪期工资。第三，老板逼辞若你不存在严重违纪，单方辞退违法，可主张赔偿金；你也可在拿到工伤待遇后再依法离职。注意：不要签“自愿离职”“私了一次性了断”等文件，那会让你放弃法定工伤待遇。若单位没交工伤保险，所有赔偿由单位承担。保留好证据，必要时投诉劳动监察或申请仲裁。工伤权益是法定保护，老板的施压不合法。

[律师回复] 公司仅因你工作中癫痫发作就辞退，通常属违法解除。你可要求继续上班，或要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金。先拿辞退通知书、诊断病历、考勤工资记录，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。若医疗期满后确实不能干原岗也不能干另行安排的岗位，公司方可依法解除，但仍须给经济补偿和医疗补助。别签自愿离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。