秦淮区律师

[律师回复] 可以。你这种情况能处理。先收好劳动合同、工资流水、考勤记录。社保未按工资缴，向社保征收机构或税务机构投诉，要求补足差额。公积金未缴，向住房公积金管理中心投诉，要求补缴。若以未依法缴社保为由解除合同，可申请劳动仲裁主张经济补偿；公积金未缴一般只能要求补缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 结论：你在厂里干了八年，生病休息后厂里不安排轻活直接辞退，若属违法解除，厂里要付赔偿金，且你还可能享有医疗期保护。第一，法律规定劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同，医疗期长短按工作年限算，你工作八年医疗期通常不少于六个月，三个月休息若还在医疗期内，辞退属违法。第二，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，单位可解除但需提前通知并支付经济补偿，你八年应得八个月工资的经济补偿。第三，如果厂里既不安排轻活又直接辞退，且无合法依据，属于违法解除，要付二倍经济补偿即十六个月工资的赔偿金。第四，收集病假证明、厂里不让上班和辞退的通知、八年工龄证据。实务建议：先确认是否在医疗期内，保留所有就医和沟通记录；被辞退立即申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或医疗期工资；别签自愿离职文件。

[律师回复] 担保责任没解除前，债权人仍可能查封你名下房产，即便账户已解封、房贷已还清，过户也可能受限。先查清借款是否结清、你的保证责任是否免除、房产有无查封抵押。让借款人还清或与债权人达成和解并解除担保，再办过户；若房产已被查封，先申请解封或提执行异议。账户解封不等于担保责任消灭。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。