寮步镇工伤认定律师

[律师回复] 可以通过法院诉讼，要求对方承担yi?w

[律师回复] 一、用人单位应当在什么时候与劳动者订立劳动合同？按照《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在用工之日起一个月内，与劳动者订立劳动合同。也就是说只要企业在一个月内签订劳动合同都是合法的。二、用人单位未签订劳动合同的法律后果按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、每月支付二倍工资=当月已发工资+1倍工资差额赔偿很多劳动者都误以为，只要单位没签劳动合同，就可以额外要求单位再赔偿自己二倍工资。其实这是一种对法律的误读，其实劳动者只可以要求用人单位支付二倍工资的差额部分，毕竟企业已经每月支付了一倍工资，只需要额外赔偿劳动者一倍工资就可以了！

[律师回复] 厂饭堂摔跤认定工伤的条件 厂饭堂摔跤是否认定为工伤需要综合多方面因素来判断。根据相关法律规定及实际案例情况，一般来说，如果职工在厂饭堂摔跤发生在工作时间前后，且食堂作为专门为职工在工作期间安排和提供饮食的附属场所，处在公司有效管理的区域范围，属于工作场所的合理延伸。例如，职工就餐完毕之后，基本上就要继续投入到工作中，那么在这个时间段内在厂饭堂摔跤就有可能被认定为工伤。另外，如果职工在单位食堂用餐虽不属于直接履行工作职责，但该就餐行为是继续正常开展工作的前提，可认定为从事与工作有关的预备性工作，这种情况下摔跤也可能被认定为工伤。 然而，并非所有在厂饭堂摔跤的情况都能认定为工伤。如果食堂并非工作场所，用餐时间也不属于工作时间，那么就不满足工伤的认定条件。例如，如果职工在非工作时间前往食堂，或者食堂的管理与工作完全无关，那么在这种情况下摔跤就不太可能被认定为工伤。此外，每个具体案例的判决可能会因地区法律解释和实际情况的不同而有所差异。所以，在判断厂饭堂摔跤是否认定为工伤时，需要综合考虑工作时间、工作场所、与工作的关联性等多个因素。