泾县律师

[律师回复] 你好具体情况可以说说

[律师回复] 根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长. 在您的情况中，23 年前的债务已经超过了 20 年的最长诉讼时效期限。从一般的诉讼时效规定来看，银行丧失了胜诉权，其债权转化为自然债，即银行依然有权向您主张债权，但如果您以诉讼时效已过进行抗辩，银行可能无法通过诉讼途径强制您偿还欠款

[律师回复] 因公司原因 12 月与公司解除劳动合同，公司的补偿方式和年终奖的处理方法如下： 经济补偿 协商解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 公司无正当合法理由单方面辞退：属于违法解除劳动合同，需按上述标准支付双倍赔偿金. 特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 年终奖 劳动合同或规章制度有明确规定：如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。若公司违法解除劳动合同，导致员工无法满足公司规定的年终奖发放条件，如 “在职员工方可领取” 等，法院可能会根据员工的工作时间、工作表现等因素，酌情判决公司支付部分年终奖. 劳动合同和规章制度未明确规定：在此种情况下，年终奖是否发放通常由用人单位根据经营状况和员工表现自主决定。但如果员工能够证明用人单位存在年终奖发放的惯例，且自己符合以往年终奖发放的条件，同时公司无法证明员工不符合年终奖发放标准，那么在公司违法解除劳动合同的情形下，员工要求公司支付年终奖的诉求可能会得到支持 。此外，根据同工同酬原则，如果员工在本年度的工作表现和业绩与其他获得年终奖的员工相当，也可以主张公司支付年终奖