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劳动合同赔偿金额多少合法

最新修订 | 2024-11-02
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律师解析
关于劳动合同所涉及赔偿金额之合法领受数量终究还得视特定情形而定。
在通常情况下,若雇佣方因违反法律规定或者未依法履行相关责任而导致劳动合同被提前解约或终止时,其在职员工有权依据经济补偿标准的两倍来索求赔偿金
至于经济补偿部分,则需按照该员工在当前用人单位服务的年限,每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一整年的员工,将按照一整年来计算;
而对于服务时间低于六个月的员工,则仅能获得半个月工资的经济补偿。
值得注意的是,此处所提及的“月工资”是指该员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同法违约金金额多少?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同法违约金金额多少?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动合同法违约金金额多少
对于劳务合同的违约金的数额是“根据违约情况”确定的,即违约金的约定应估计一方违约可能给另一方造成的损失,以及不予约定违约金的数额与原损失不相称的违约金。当事人约定的违约金数额低于因违约造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当增加,使违约金大致相当于实际损失。
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合同事务
劳动合同法违约金金额多少?
劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者违反服务期约定的,一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等,具体多少看合同约定。
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劳动纠纷
劳动合同法赔偿金额是多少
依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注意这里是赔偿金而非经济补偿金,如果用人单位拒不支付的,劳动者也无法主张百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。
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劳动纠纷
劳动合同违约金限额是多少
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同违约金限额是多少相关的法律规定。
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劳动纠纷
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