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最新法律咨询
一建筑工地拖欠工资
[律师回复]可以向当地劳动监察部门投诉处理。
闫国田等
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大同劳动仲裁电话
[律师回复]你好,具体咨询什么案件,可以详细介绍一下?
封建平等
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您好,一个单位职员拿了钱说有个空名额给办理社保,结果办了一半..
[律师回复]涉嫌诈骗 及时报警 看具体情况 确定
李勇等
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公司不给我交社保我该去那投诉
[律师回复]可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在中国,每个城市都设有劳动监察机构,负责监督和检查企业的劳动法律法规执行情况,可以+186-6414-0084(不需要杠号)提供免费咨询
熊小飞等
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您好,我想质询一下,和公司解除劳动合同日期是应该填当天还是合..
[律师回复]什么时候解除 这种情况写什么时间。
李勇等
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律图普法图文
不走程序离职就不给工资是否合法
擅自离职未获薪资是非法的。雇员无论何因离职,公司有义务按合同支付应得薪水,应在解约或下次发薪时结清。若雇员擅自离职致公司损失,公司有权索赔。
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外包属于劳务派遣吗
劳务外包与劳务派遣在本质上存在显著区别。劳务外包乃是指企业将部分业务委托给外部专业机构的员工进行执行,但这并不意味着企业与这批员工存在任何形式的雇佣关系或合同约束;反之,劳务派遣则涉及到企业派遣自身员工至其他企事业单位参与工作,进而使企业与其员工之间形成了明确的劳动关系。
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劳务合同书电子版是否具有法律效力
依照我国相关法律法规之规定,经过合法商议达成一致意见之后,用人单位与劳动者之间所签署的劳动合同电子版本,其法律效力与纸质合同完全相同。换言之,对于用人单位而言,需要与劳动者签订正式的书面劳动合同,然而,以电子方式呈现的合同文件亦可被视为书面形式,因此在实际操作中,采用电子版合同同样具备可行性。
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员工离职未提前30天通知是否合法
在法律层面上,劳动者未能提前三十日告知解除雇佣关系的行为通常被视为非法行为。根据现行的法律法规,若劳动者有辞职意向,需提前三十日以书面方式告知雇主单位;然而,如果劳动者已和雇主单位进行过协商并达成了关于解除劳动合同的共识,那么便可不遵循提前三十日通知的要求,这种情况下的解约行为便是合法的。
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2024年病退工资百分之多少开
病退员工薪资规定:男50岁、女45岁,连续工作10年以上,经医院疾病证明和劳动能力鉴定丧失劳动力,可享全薪(100%月基本工资);年龄不符但病退真实,且工龄满20年的,可获75%全薪待遇。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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